Teilpersonalversammlung – Krankentransportdienst

termin.gifLiebe Kollegen,
in mehreren Gesprächen mit Ihnen/Euch ist das Thema Rufdienst im Krankentransportdienst angesprochen worden.
Um das Thema und andere aktuelle Probleme besprechen zu können, möchten wir Sie/Dich zu einer

Teilpersonalversammlung des Krankentransportdienstes
am Dienstag, 30.07.2013 um 07:00 Uhr

in den Aufenthaltsraum des Krankentransportdienstes einladen. Die Teilnahme an der Teilpersonalversammlung gilt für die Teilnehmer als Ar- beitszeit. Falls die Teilnahme außerhalb der regulären Arbeitszeit stattfindet, kann die Zeit als Überstunden aufgeschrieben werden.

Über eine rege Teilnahme und offene Diskussionen würden wir uns sehr freuen.

Absage Teilpersonalversammlung Pflegedienst

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

die für den 29.07.2013 angedachte Teilpersonalversammlung für den Pflegedienst wird leider abgesagt. Um eine Teilnahme zu ermöglichen, waren für diesen Termin „Überplanungen“ mit der Pflegedirektion verabredet, die jedoch in den meisten Bereichen nicht umgesetzt wurden. Eine Teilnahme von Pflegekräften kann so angesichts der täglichen Realität auf den Stationen nicht sichergestellt werden. Wir bedauern dies und weisen schon jetzt auf die reguläre Personalversammlung am 12.09.2013 hin, bei der wir intensiv auf Pflegethemen eingehen werden.

Mit freundlichen Grüßen,

Alexandra Willer

Sprechstunden Serviceassistenz

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Liebe Kolleginnen und Kollegen in der Serviceassistenz,

seit einigen Monaten nehmen die Probleme in vielen Bereichen der Serviceassistenz massiv zu.

Arbeit, die man nicht mehr in der Arbeitszeit schaffen kann, Überstunden, kurze Dienste, so dass man an mehr Tagen ins Klinikum kommen muss, Arbeiten am Wochenende, ständiges Einspringen, Springen von Station zu Station, obwohl man nicht im Springerpool ist, ständige Spätdienste usw. Wir haben versucht einigen von Ihnen durch „Einzelfalllösungen“ zu helfen. Aber inzwischen ist klar, dass die Probleme überall gleich sind. Die Vertröstungen Ihrer Leitung, dass es im nächsten Monat besser würde, wenn nur endlich der Krankenstand sinken würde, wollen wir nun nicht länger hinnehmen. Und wir haben den Eindruck, dass das auch bei Ihnen der Fall ist.

Deswegen laden wir Sie zu einer Sprechstunde des Personalrates ein.

Sie haben das Recht während Ihrer Arbeitszeit an dieser Sprechstunde teilzunehmen bzw. die Stunden als Mehrarbeit / Überstunden abzurechnen, wenn Sie in Ihrer Freizeit an der Sprechstunde teilnehmen. Bei der Sprechstunde werden keine Vorgesetzten oder Leitungen anwesend sein. Sie haben die Möglichkeit, uns zusammen mit Ihren Kolleginnen und Kollegen alle Probleme zu schildern, die Sie belasten. Wir möchten Ihre Probleme und Anregungen aufnehmen und mit Ihnen gemeinsam überlegen, wie wir Sie dabei unterstützen können, Ihre Arbeitssituation zu verbessern.

Wir bieten Ihnen dafür zwei Termine an, falls Sie an einem davon verhindert sein sollten.

  • Dienstag, 9. Juli 2013, um 14 Uhr im Sitzungssaal des Verwaltungsgebäudes, 1. OG
  • Mittwoch, 10. Juli 2013, um 14 Uhr im Hörsaal des Medizinischen Zentrums (MZ), 2. OG

 

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie es einrichten könnten mit uns an einem der beiden genannten Termine über die Situation in der Serviceassistenz zu sprechen.

Personalrats-Rundmail Juni 2013

Mach meinen Kumpel nicht an! - Gegen Ausländerfeindlichkeit und RassismusPR vor Ort
Um den Kontakt mit Ihnen außerhalb des Personalratsbüros noch besser gestalten zu können, werden die freigestellten PR-Mitglieder weiterhin jeden Donnerstagmorgen von 8 bis 9 Uhr in wöchentlich wechselnden Bereichen für alle Fragen, Probleme und Anregungen zur Verfügung stehen. Die nächsten Termine:

  • 4. Juli: Pathologie und Rechtsmedizin
  • 11. Juli: Westdeutsches Herzzentrum
  • 18. Juli: Handwerkerbereich
  • 25. Juli: WTZ-Ambulanz
  • 1. August: Energiezentrale

Versorgungszentrum (VZ)
Der Personalrat ist zu einer Informationsveranstaltung eingeladen worden, bei der erneut über die Einrichtung eines so genannten VZ gesprochen worden ist. Dieses VZ soll alle jetzigen Lager ersetzen. Zwei Unternehmen haben ihre Konzepte vorgestellt, wobei das eine dafür bekannt ist, dass es in der Berliner Charitè die Privatisierung nahezu aller Bereiche vorangetrieben hat. Bereits bei diesem Termin wurde von dem Unternehmen angefragt, ob das Uniklinikum Essen denn schonmal über die Gründung einer Servicegesellschaft nachgedacht habe. Sollte dieses Unternehmen das Uniklinikum in die Finger bekommen, ist der Konflikt schon vorprogrammiert.

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ZIT Teilpersonalversammlung am Mittwoch, 29.05.13

ÜberstundenSehr geehrte Damen und Herren, liebe KollegInnen,

seit längerer Zeit ist die Grundlage der Arbeitszeitverteilung und -planung in der ZIT zwischen dem UK und dem PR strittig. Um die Themen Gleitzeit, Überstunden, Dienstplanung, Zulagen und anderes zu besprechen, möchten wir Sie zu einer

Teilpersonalversammlung der ZIT am Mittwoch, 29.05.2013 um 10:00 Uhr in den Sitzungssaal der Verwaltung, 1.OG einladen.

Über eine rege Teilnahme und offene Diskussionen würden wir uns sehr freuen.

Personalrat-Rundmail Mai 2013

Mach meinen Kumpel nicht an! - Gegen Ausländerfeindlichkeit und RassismusJugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)
Am 8. Mai 2013 ist eine neue Jugend- und Auszubildendenvertretung gewählt worden. Diese wird bis Mai 2015 im Amt sein und wie gewohnt unter den bekannten Kontaktdaten allen Auszubildenden, Praktikanten und jungen Beschäftigten des UK mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Die Mitglieder der JAV 2013-2015 sind: Alexander Prieß, Tobias Süß, Alexander Wilker, Anna Schiffert, Maraike Bleeker, Viktor Novoselsky, Mathias Waclawcyk, Hendrik Bleeker, Dario Majstorovic, Alexander Mrosek und Stefan Hahmeyer.
– Jeden ersten Mittwoch im Monat findet der AZUBI-Stammtisch ab 18 Uhr in der d.bar (Kahrstrasse 80, am Gemarkenplatz) statt, zu dem alle herzlich eingeladen sind.

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Infoveranstaltung

infoveranstaltung-az-reduzierung

Wer seine Arbeitszeit reduzieren möchte, kann am Donnerstag16.05.2013 um 16:15 Uhr im Besprechungsraum des PR direkte Hilfe bekommen. Gemeinsam besprechen wir dann den richtigen Weg zur Antragstellung. Wenn Sie Interesse haben teilzunehmen, melden Sie sich bitte kurz bei uns unter der Telefonnummer 3450.

 

Personalrat-Rundmail April 2013

Mach meinen Kumpel nicht an! - Gegen Ausländerfeindlichkeit und RassismusVorstandsangelegenheiten
Auch der PR weiß offiziell nicht mehr als die Mehrheit der Beschäftigten, was zu der jetzigen Situation im Vorstand geführt hat. Nach allem, was das WDR-Fernsehen am Samstag in der „Lokalzeit“ berichtet hat, scheint der Anlass aber nicht plötzlich und dringend zu sein. Dies wäre aber notwendig, um im Ausnahmefall eine Entscheidung durch den Personalausschuss des Aufsichtsrates – dem zurzeit nur ganze vier der insgesamt elf Aufsichtsratsmitglieder angehören – rechtfertigen zu können. Der Aufsichtsrat als oberstes Organ des UK ist zu dieser Entscheidung nicht gefragt worden. Die link Mitglieder des Aufsichtsrates haben von dieser Entscheidung genau so spät erfahren wie jeder andere Beschäftigte des Uniklinikums.
Der Personalrat als gewählte Interessenvertretung der Beschäftigten des Uniklinikums Essen hat in knapp acht Jahren ca. 50 Gerichtsverfahren beim Verwaltungsgericht einreichen müssen, um gegen den alten Vorstand mit Herrn Keil als Kaufmännischen Direktor die Rechte der Beschäftigten durchsetzen zu können. Seitdem Frau Schulte Kaufmännische Direktorin geworden ist, ist es zu keinem einzigen Gerichtsverfahren gekommen.

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Personalrat-Rundmail März 2013

Mach meinen Kumpel nicht an! - Gegen Ausländerfeindlichkeit und RassismusRote Taschen zum Equal Pay Day am 21.03.2013
2008 wurde der Equal Pay Day, der internationale Aktionstag für Entgeltgleichheit zwischen Männern und Frauen erstmals in Deutschland durchgeführt. Entstanden ist der „Tag für gleiche Bezahlung“ in den USA. Initiatorinnen waren die amerikanischen Business and Professional Women, die 1988 die „Red Purse Campaign“ ins Leben riefen, um auf die bestehende Lohnkluft hinzuweisen.

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Anzahl Urlaubstage – Sonderrundmail Personalrat

Wichtig!Liebe Kolleginnen und Kollegen,
im Zusammenhang mit dem Warnstreik in der vorletzten Woche wurden wir von vielen Kolleginnen und Kollegen gefragt, was das denn genau mit der Urlaubsproblematik auf sich hat und ob die 26 Tage Urlaub auch den so genannten Altbeschäftigten drohen. Die Antwort ist: Ja, die 26 Tage Urlaub drohen auch den Altbeschäftigten.

Der Tarifvertrag, der die Anzahl der Urlaubstage auch für die Altbeschäftigten regelt, ist von den Arbeitgebern gekündigt worden. Er wirkt noch nach, aber das erklärte Ziel der Arbeitgeber ist es, für alle Beschäftigten weniger als 30 Tage auszuhandeln.

Die Gewerkschaften müssen also in den jetzigen Verhandlungen verhindern, dass die Arbeitgeber mit diesem Vorhaben durchkommen. Am Ende dieser Tarifrunde wird es einen Tarifvertrag geben, in dem auch für die Altbeschäftigten die Anzahl der Urlaubstage geregelt ist.
Es gibt nur eine Chance, den Angriff erfolgreich abzuwehren, nämlich die, dass sich so viele wie möglich von uns wehren. Natürlich schauen sich die Arbeitgeber genau an, ob sie ihre Ziele gegen die schweigende Mehrheit durchsetzen können. Es wäre verhängnisvoll anzunehmen, dass schon nichts passieren wird und die Gewerkschaften das schon irgendwie hinbekommen werden. Dieser „Schuss“ könnte für uns alle nach hinten losgehen.

Mit herzlichen Grüßen,
Alexandra Willer