Nach Durchsetzung der zur Bearbeitung dringend erforderlichen zusätzlichen Freistellung des Personalratsmitgliedes Jörg Krauß, konnten die Begleitgruppentreffen zum Arbeitszeitmodell endlich wieder aufgenommen werden.
Am 19.03. und 25.03.09 wurden die überarbeiteten Dienstzeiten der Bereiche Kinderklinik, Innere Medizin und Neurologie vorgestellt.
-Intensiv: die Einigungsstelle hat entschieden, dass es möglich ist, den im Intensivpool Pflege Beschäftigten zusätzlich zu den fünf Urlaubstagen auch noch eine monatliche Zulage von 250,-€ brutto zu gewähren.
-Allgemeiner Springerpool: Nach Ablauf der ersten zwei Jahre sind Probleme aufgetaucht, an die am Anfang des Pool so nicht gedacht worden ist. So gibt es Kolleginnen, die anders als zwischen Dienststelle und Personalrat vereinbart, den Pool nach zwei Jahren gar nicht mehr verlassen wollen. Auch tut sich die Pflegedirektorin mit der Zusage schwer, die bei einer Bewerbung von Station in den Pool frei werdende „Stelle“ auf Station, dort auch wieder nach zu besetzen. Hintergrund ist der Umstand, welchen wir unter „Auswertung Stellenpläne“ beschrieben haben. In der Einigungsstelle wurde nun vereinbart, dass Dienststelle und Personalrat in zwei Treffen eine gemeinsame Lösung entwickeln sollen.
Nach wie vor ist zwischen dem UK und den Interessensvertretungen des Personals und des wissenschaftlichen Personals Einiges unklar. Delegiert werden sollen Aufgaben wie Blutentnahmen, i.v.-Medikamentenverabreichung, Anhängen von Infusionen und Chemotherapeutika, Entfernen von ZVKs, Entnahme von Gefäßen für eine Bypass-OP usw. von Ärzten an das Pflegepersonal.
Vertreter der Ärztekammer Nordrhein haben vor einigen Wochen bei einer Sitzung hier im UK ihre Position zu rechtlichen Fragen der Delegierbarkeit klar gemacht. Nahezu alles, was das UK in den Katalog der Aufgaben aufnehmen will, sei rechtlich delegierbar. Unklar ist aber weiterhin, in wie weit es auch Budget-, bzw. Stellenverschiebungen zwischen den beiden Berufsgruppen geben soll. Der PR ist der Auffassung, dass man nicht nur individuell mehr Geld für höherwertige Aufgaben bekommen sollte, sondern auch die zeitliche Zusatzbelastung des Pflegedienstes durch zusätzliche Stellen ausgeglichen werden muss.
Durch einen Vergleich vor Gericht werden dem Personalrat monatlich die Vollkräfte-Anteile (VK) der einzelnen Stationen mitgeteilt. Das Problem beim Vergleich der Zahlen besteht jedoch darin, dass es diese Stellenzuweisung auf einzelne Stationen laut Pflegedirektion gar nicht mehr gibt, da alle Stellen über ein Budget geführt werden.
Ja, das fragt sich der BR/PR auch. Aushilfskräfte von externen, teuren Leiharbeitsfirmen werden eingesetzt, um freie Stellen zu kompensieren, die seit Monaten nicht besetzt werden. Auf Nachfrage teilte das UK dem PR mit, dass die DRK-Schwesternschaft Schwierigkeiten hätte, Personal zu gewinnen, und selbst die groß angelegte Werbekampagne der Schwesternschaft keine nennenswerten Ergebnisse gebracht hätte.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
wir möchten Sie bitten, den Kolleginnen und Kollegen in Ihrem Arbeitsbereich, die noch keine Mail-Adresse haben, diese Rundmail auszudrucken und zur Verfügung zu stellen oder auszuhängen.
Vielen Dank für Ihre Mithilfe!
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Urlaubsansprüche
Urlaub, der wegen einer Arbeitsunfähigkeit nicht genommen werden konnte, verfällt nicht. Das gilt auch bei langen Arbeitsunfähigkeiten (über ein Jahr und länger). In diesen Fällen gilt nicht die übliche Regelung, dass der Urlaub bis spätestens Ende März bzw. allerspätestens Ende Mai genommen werden muss. Der volle tarifvertragliche Anspruch gilt. Lassen Sie sich nicht damit abspeisen, dass nur die 24 Tage nach Bundesurlaubsgesetz gewährt werden.
Frage zur Abrechnung
In den nächsten Wochen soll es eine gemeinsame Veranstaltung von ver.di und dem Uniklinikum geben, bei der Vertreter des Landesamtes für Besoldung (LBV) Fragen zur Abrechnung beantworten werden. Bitte melden Sie uns so schnell wie möglich, was Sie immer schon einmal rund um die Abrechnung wissen wollten – so konkret wie möglich. Wir leiten diese Fragen dann an das LBV in Düsseldorf weiter, welches sich dann gezielt vorbereiten kann.
Urlaubszeit – Aushilfszeit
Sollten Sie in Ihrem Arbeitsbereich urlaubs- oder krankheitsbedingt Aushilfskräfte benötigen, wenden Sie sich bitte an das Personaldezernat.
Neues zur PSG
Als angehängte Datei finden Sie den offenen Brief der ver.di-Vertrauensleute an den Finanzminister Linssen zu seiner Zusage in der letzten Tarifrunde, sich um die PSG-Problematik persönlich zu kümmern, sowie einen Artikel aus der WAZ dazu. Am 20. Juli findet in diesem Zusammenhang ein Gespräch zwischen dem Landesschlichter Pollmeyer und der Gewerkschaft ver.di statt.
Neue Arbeitszeitnachweise in Erstellung
Die traditionellen grünen, gelben oder auch weißen Abrechnungszettel, die viele von uns am Monatsende ausfüllen, werden zur Zeit in Kooperation mit dem PR von der Personalabteilung neu erstellt. Das macht Sinn, da die alten Abrechnungszettel Spaltenwerte und Definitionen des Tarifvertrages BAT enthielten, die heute keine Gültigkeit mehr haben.
Ab sofort finden Sie in Ihren Arbeitsbereichen das neue PR-Info. Sollten Sie kein Exemplar erhalten haben, melden Sie sich bitte bei uns.
Arbeitsgruppe Sucht
Die Arbeitsgruppe Sucht des PR hat eine neue personelle Zusammensetzung. Nach wie vor steht Andrea Schieche für Sie als Ansprechpartnerin zu Verfügung. Darüber hinaus helfen Ihnen zukünftig auch Nordin Bouiri, Kornelia Meinert-Rotarius und Wolfgang Martens. Die AG wird eine eigene Telefonnummer und Mailadresse haben, die wir Ihnen demnächst mitteilen werden. Bis dahin ist sie über das Sekretariat des PR zu erreichen.
Privatisierung der Labore am Uniklinikum in Aachen
Letzte Woche fanden drei Informationsveranstaltungen des PR zur drohenden Privatisierung von Laboren am UK Aachen und evtl. Auswirkungen auf das UK Essen statt. Zwei betroffene Kolleginnen aus Aachen berichteten über die aktuelle Situation. Mehr über die Veranstaltungen und Fotos hiervon finden Sie unter www.unikum-aachen.de Auf der Startseite unten ist der Hinweis zu „Info-Veranstaltung im UK Essen“.
Weg mit der PSG!
Während der Tarifverhandlungen Anfang des Jahres war neben der Lohnforderung die Forderung nach gleicher Bezahlung der Leiharbeitskräfte im Vergleich zur Stammbelegschaft für das UK bedeutend. Leider ist es zu keiner konkreten Vereinbarung hierzu gekommen. Der Finanzminister des Landes NRW Linssen, der in der engen Verhandlungsgruppe dabei war, hat jedoch fest zugesagt, sich „persönlich“ dieses Problems, vor allem im Uniklinikum Essen anzunehmen – was immer das auch für die Zukunft bedeuten mag. Im Anhang finden Sie ein Schreiben der ver.di-Landesbezirksleiterin Gabriele Schmidt an Minister Linssen, das allerdings bis heute unbeantwortet geblieben ist. Sollte er meinen, dass er sich durch Aussitzen aus der Affäre ziehen kann, hat er wohl offensichtlich die 16 Wochen Streik vor drei Jahren vergessen, bei dem diese Taktik auch nicht aufgegangen ist.
Tarifrunde
Zurzeit findet die Mitgliederbefragung der Gewerkschaft ver.di statt. Sollten die Mitglieder und die ver.di-Bundestarifkommission den vorläufigen Abschluss vom vorletzten Wochenende bestätigen, ist die Tarifrunde bis Ende 2010 beendet.
Wie soeben bekannt wurde, liegt nachfolgendes Verhandlungsergebnis in der Tarifauseinandersetzung im Bereich der Länder vor. Diese vorliegende Einigung wird durch die Mitglieder der Gewerkschaft ver.di in der Zeit vom 3. bis zum 13. März in einer Mitgliederbefragung beraten und dann ein Beschluss herbeigeführt.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
an diesem Wochenende werden die Tarifverhandlungen für den Bereich der Länder fortgesetzt. Die Gewerkschaft ver.di ruft deshalb morgen (Freitag, 27. Februar) ab 5.30 Uhr zu Warnstreiks auf, u.a. auch im Uniklinikum Essen.
PR vor Ort
Wegen der momentanen Tarifauseinandersetzung und daraus resultierenden Terminen und Terminverschiebungen findet zurzeit kein „PR vor Ort“ statt. Deshalb erscheint auch im Augenblick keine PR-Rundmail.