Poc(etna stranica Intranet stranica Radnic(kog Savjeta

Poštovane Kolegice, poštovane Kolege, dobro došli na Intranet stranicu Radnic(kog Savjeta. Zadovoljstvo nam je da ste našli put do nas.Radnic(ki Savjet štiti vaše interese i interese svih radnika u Univerzitetskoj Klinici u Essenu.

Radnic(ki Savjet prati i bori se protiv da svako pravljenje razlike me?u radnicima zbog njihovog porijekla, Religije, Nacionaliteta, Politic(kog porijekla , rada sa Sindikatom ili zaposljavana bez obzira na podjelu izme?u muškog ili ženskog pola. Radnic(ki Savjet se tako?e brine i bori za realno sprovo?enje zakonskih odluka (npr. Tarifnog ugovora, zakona o radu). Mi radimo prema osnovi Pokrainskog personalnog zastupanja zakona sjeverne Rajne-zapadne falije. Ovaj zakon, koji možete na poc(etnoj stranici da na?ete, opisuje nac(in i obaveze rada Radnic(kog Savjeta.

Taj zakon objašnjava tako?e indirektno gdje i u kojim pitanjima Radnic(ki Savjet nije u mogucnosti da pomogne radnicima ili je u tim pitanjima ogranicen kao Radnic(ki Savjet. Radnic(ki Savjet izme?u ostalog u slijdec’im pitanjima i odklukama o radnicima odlucuje: zaposljavanje, produžavanje radnih ugovora, tabelarnom zakonskom plac’anju, molbama o smanjenju radnog vremena ili regulisanja godišnjeg odmora, racionaliziranja u firmi,Tehnologije i organizacije, plana rada, prekovremenih sati, namještanje radnih mjesta, Prekidanja radnog ugovora(otkaza), raspisivanja konkursa o novim radnim mjestima i opomena na radnom mjestu.

U vec’ini sluc(ajeva obrac’aju nam se radnici i traže pomoc‘ kada problemi i poteskoc’e na radnom mjestu postanu veci. Radnic(ki Savjet je tu c(ak kad su problemi i nesuglasice na radnom mjestu mali i rado vam pomaže da se što brže riješe i odstrane. Rado možete da nam pošaljete vašu Email adresu ako želite da vas Radnic(ki Savjet informiše o svom radu. Rado možete tako?e da nam pošaljete vašu Privatnu adresu da vas redovno možemo da informišemo.

Takozvane „slobodne“ Medicinske sestre koje isto tako zastupa Radnic(ki Savjet i za pomoc‘ možete da se obratite na tel. 2248. Radnici pri nauc(om radu kao npr. Doktori i studenti mogu da se isto tako obrate Radnic(kom Savjetu na tel. 3670.

Sevgili ve degerli arkadaslar,

öncelikle sendika sitesine hosgeldiniz. Biz sizler adina bu siteye geldiginize seviniyoruz. Sendika Personal danismani olarak biz akademik olmayan sahislarin ihtiyaclarini ve düsüncelerini savunuyoruz. Biz sendika personel danismasi olarak görevimiz is yerinde kimsenin haksizliga ugramamasi, örnegin dini,irki,politik düsüncesi, cinsiyeti yüzünden dislanmamasi.

Sendika olarak biz kanunlarin yerinde ve tam uygulanmasini sagliyoruz ve sagliyacagiz (örneginToplu anlasmalar,calisma süresi kanunu) Sendika kanunlari ve tüm NRW de calisanlari koruyor ve temsil ediyor. Üst konuda anlattigimiz kanun ve kisrallar bazi konularda sendikaninda elini kolunu bagliyor.

Sendikamizin girisimde bulundugu konulardan bazilari sunlardir: Isci aliminda, iscinin devamli calismasini saglamak, Guruplastirmak istekleri yerine getirmek. Yarim gün calisan personeli ve izin ayarlamasini tamamlanmasi, calisma ve mesai saatlerinin ayarlanmasi, cikislar ve isci aliminin planlanmasi.

Genelde calisanlarimiz bizlere bas vurduklarinda problemleri büyümüs ve yogunlasmis vaziyette.Oysa biz Problemlerin baslangicinda bizlere müracat edilmesinden yanayiz. Biz onun icin burdayiz lütfen bizleri haberdar edin.

Eger bizimle e-mail ile görusm ek isterseniz e-posta adresinizi verebilirsiniz. Bizlerde sizlere bütün yenilikleri aktara biliriz.

Geachte collega,

Hartelijk welkom op de interne site van de ondernemingsraad (OR). Leuk dat U de weg naar deze site gevonden hebt.

De ondernemingsraad neemt de belangen van de niet- academische werknemers van het academisch ziekenhuis Essen waar. De ondernemingsraad let erop dat geen verschillen worden gemaakt tussen de werknemers op basis van hun afkomst, godsdienst, nationaliteit, activiteiten of ondersteuning voor politieke partijen of vakbonden of van hun gender. Hij waarborgt voor het volgen van de geldende afspraken, regels en wetten (b.v. CAO of wetten betreffende de werktijden). Hij doet dit op basis van het „Landespersonalvertretungsrechts“ (regels betreffende de vertegenwoordiging van werknemers in de deelstaat Nordrijn-Westfalen). Dit wet (U vindt het bij de links op deze site ) omschrijft de taken en plichten van de ondernemingsraad.

Maar het laat ook meteen de grenzen van de mogelijkheden zien die de OR heeft. De OR moet bij de volgende handelingen betrokken worden: Indienstneming, contractverlenging, inschaling, verzettingen, deeltijdregelingen, vakanties/verlof, rationalisatie-, automatiserings-, en organisatoire maatregelen, dienstrooster, overuren, faciliteren van werkplekken, ontslagnemingen en opzeggingen, vacatures en nadrukkelijke vermaningen.

Vaak nemen werknemers pas contact met ons op zodra vragen, problemen en moeilijkheden al redelijk opgelopen zijn. Wij staan ook wat de „kleine“ dingen betreft altijd voor u open en horen graag Uw voorstellen en impulsen.

Laat U ons aub een bericht toekomen als wij U in onze maillijst mogen opnemen. Dan krijgt U regelmatig bericht over ons werk en nieuwe ontwikkelingen. U kunt ons natuurlijk ook uw postadres op werk of thuis laten toekomen als u de informatie liever per post wilt krijgen.

Opmerking De zo genoemde „vrije“ vrouwelijke verpleegkundigen worden door de OR voor het “nichtverbandgebunden weiblichen Pflegepersonals“ vertegenwoordigd. (tel.-2249) Het academisch personeel (b.v. artsen) worden door de OR voor academisch personeel (tel. -3670) vertegenwoordigd.

Milá kolegin(a, milý kolega,
srdec(ne Vás vítame na intranetovej stránke personálneho výboru. Tešíme sa, že ste nás našli. Personálny výbor zastupuje zaújmy nevedeckých pracovníkov univerzitnej kliniky.

Persnálny výbor dáva pozor, aby každé rozdielne chovanie voc(i zamestnancom kôli ich pôvodu, náboženstvu, národnosti a pôvodu politickému a odborovej c(innosti alebo názoru aj kôli ich rodu sa potlac(ilo. Stará sa o dodržovanie zákonných zmlúv (napr. tarifová zmluva a zákon práce). Toto robia na základe zastupitel(ského práva zamestnancov zeme Severnej Porýnii a Westfálska. Toto právo, ktoré nájdete na stránkovom liste, opisuje úlohy a povinnosti personálneho výboru. Ukazuje ale tiež nepriamo na to, c(ím sú personálnemu výboru zviazané ruky.

Personálný výbor sa podiela na následujúcich výkonoch: prijímania do zamestnania, predlžovania zamestnania, zarad(avania do platovej skupiny, prerad(ovania na iné miesto, žiadania o c(astý uväzok alebo o dovolenku, o záležitostiach racionalizácie, technológie a organizácie, pracovných plánov, nadc(asov, vytvárania pracovných miest, prepustenia z miest (dávania výpovedí), vypisovania miest, upomienky.

C(asto sa zamestnanci na nás obracajú, ked( už problémy a t(ažkosti sú velmi vážne. Sme tiež s „malými” vecami k vašej dispozícii a radi príjmeme vždy niejaké nové podnety. Pošlite nám správu, ked( chcete byt( prijatý do našeho mailového rozdelovac(a , aby sme vás mohli pravidelne informovat( o práci personálneho výboru. Môžete nám tiez poslat( vašu poštovu alebo privátnu adresu, aby sme vám mohli pravidelne posielat( správy.

Poznámka:
Takzvané “slobodné” sestry sú zastúpené personálnym výborom nezáväzným ženským liec(itelským obsadením tel. c( 2248 .Vedecky pracujúci sú zastúpený personálnym výborom pre vedecky pracujúcich. Tel.c(. 3670.