Les délégués du personnel représentent les collaborateurs ne travaillant pas dans le secteur scientifique du centre hospitalier universitaire.
Les délégués du personnel ont pour mission de représenter le personnel devant l’employeur et de lui faire part des réclamations individuelles ou collectives relatives aux salariés, à l’application du code de travail, des autres lois sociales et de la convention collective.
Ils veillent sur les atteintes aux droits des personnes, aux libertés individuelles dans l’entreprise. Cette atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique et mentale ou aux libertés individuelles peut notamment résulter de toute mesure discriminatoire en matière d’embauche, de rémunération, de formation, de reclassement, d’affectation, de classification, de qualification, de promotion professionnelle, de mutation, de renouvellement de contrat, de sanction ou de licenciement. Les délégués du personnel peuvent communiquer à l’employeur toutes suggestions tendant à l’amélioration du rendement et de l’organisation générale de l’entreprise.
Ils observent l’application des lois et règlements (Code du travail, Convention collective, lois et règlements concernant la protection sociale, règlement de la durée du travail).
La loi pour les délégués du personnel de la Rhénanie-Du-Nord-Westphalie détermine leur travail. Vous la trouverez dans la liste à coté. Elle décrit les missions principales et les droits des délégués du personnel. Le texte de la loi vous montrera indirectement les objets, sur lesquels les délégués du personnel ne peuvent pas intervenir pour vous.
Les délégués du personnel doivent être consultés pour les missions suivantes :
–    embauches
–    prolongations d’embauche
–    groupements
–    déplacements
–    demandes pour embauches à temps partiel et congés
–    affaires de rationalisation, de technologie ou d’organisation
–    tableaux de services
–    heures supplémentaires
–    organisation des conditions de travail
–    licenciements
–    offres d’emploi
–    rappels à ordre
Bien souvent les employés nous consultent au moment où les questions, problèmes ou difficultés deviennent énormes. Nous nous tenons à votre disposition également pour les petits problèmes et apprécions vos suggestions.
Nous vous prions de nous signaler si vous êtes intéressés à recevoir régulièrement par e-mail les informations sur le travail des délégués du personnel. Vous pouvez également nous indiquer votre adresse au bureau ou votre adresse privée.

Remarque
Les sœurs “ libres “ sont représentées par le Comité d’entreprise des gardes malades féminins non liées au syndicat. Les employés scientifiques (p. e. les médecins) sont représentés par les délégués du personnel des collaborateurs scientifiques.

Dear colleague, cordially welcome to the intranet pages of the staff council for civil servants. We are pleased you have found your way to us.

The staff council represents the interests of the non-scientific employees of the Universitaetsklinikum Essen. The staff council ensures that there will not be any discrimination on the basis of race, social or ethnic origin, religion, nationality, political opinion, union membership or sexual orientation. We guarantee compliance with laws and regulations (e.g. collective wage agreements, working time law).

The Landespersonalvertretungsgesetz (employee’s representation law of)) North-Rhine Westphalia is the basis of our activities. You can find this law in the pull-down menu on the left side of this page. It describes the tasks and duties of the staff council for civil servants. However, it also shows indirectly where our hands are tied.

The staff council has to be involved – among other issues – in the case of the following measures: hiring, prolongation of contracts of employment, wage classifications, reassignments, applications for part-time work or vacation, rationalization, technology and organization matters, work rota, overtime work, organization of the working places, termination of work, dismissals, job advertisements, formal letters of caution.

Often employees do not call on us until their questions, problems and troubles have become very difficult. We are also at your disposal for your “small” problems and your suggestions and ideas will always be appreciated.

Please, send us a message if you want to be included into our mail distributor so that we can inform you regularly about the work of the staff council. You can also send us your in-house mail postal address or your private postal address so we can send information regularly.

Estimados colegas, estimadas colegas, Bienvenidos a la página principal del Consejo de Personal en Intranet.

Nos complace mucho, que usted haya encontrado el camino hacia nosotros. El Concejo de Personal está para velar y representar los verdaderos derechos e intereses de los empleados y trabajadores no Cientifico-Académico, que laboran en el Hospital Universitario de Essen. El Consejo de Personal tiene la función de asegurar a los empleados y trabajadores, de que no se haga ninguna diferencia de trato, a causa de su ascendencia, religión, nacionalidad, origen, actividades u orientaciónes políticas o sindicales, como también a causa de su sexo u orientación sexual. El Consejo de Personal, garantiza el cumplimiento de disposiciones legales (tales como el cumplimiento del convenio colectivo, ley de trabajo laboral), esto lo hace sobre la base de la ley de la defensa del Personal de Renania del Norte-Westfalia (LPVG). Esta ley, que viene en la barra lateral, describe las funciones y deberes del Consejo de Personal. Esto señala también indirectamente, donde tiene las manos atadas el Consejo de Personal.

El Consejo de Personal, entre otras funciones, tiene el derecho de participación y de mediación en : el empleo, la retención del puesto,las clasificaciones de salario, cambios de lugar de trabajo, las solicitudes de trabajo de tiempo parcial o de vacaciones, los asuntos de racionalización, de tecnología y de organización, planificación laboral, horas extraordinarias, la creación de puestos de trabajo, despidos, alertas de empleo, Amonestaciones.

A menudo ocurre, que empleados sólo se ponen en contacto con nosotros, ya cuando los problemas y las dificultades han alcanzado su máxima magnitud . Nosotros también estamos para ayudarlos en los „pequeños“ problemas y preocupaciones, sea para orientarlos ó ayudar a resolverlos. Siempre estamos para vosotros, y nos es grato recibir cualquier tipo de sugerencias.

Por favor, envíenos un mensaje si desea ser adjuntado a nuestra lista de correo electrónico para poder ser informado regularmente, sobre la labor que ejerce el Consejo de Personal. También puede enviarnos su dirección postal privada para que usted pueda recibir información periódica.

Nota: Las llamadas enfermeras „libres“ son representados por el Comité de empresa no asociados a Gremios (Teléfono -2248). Los empleados Académicos y Cientificos (por ejemplo, médicos) son representados por el Consejo de personal Academico-Científico (Teléfono -3.670).

Cari colleghi e colleghe.
Benvenuti alla pagina principale del Consiglio del personale in Intranet.

Siamo molto lieti che hai trovato la strada per arrivare a noi. Il personale del Consiglio garantisce e assicura i diritti e gli interessi dei lavoratori non-scientifico-accademico all’ ospedale universitario di Essen. Il Consiglio è responsabile del personale per garantire ai lavoratori, che non vi è alcuna differenza di trattamento, a causa della loro origine, religione, nazionalità, attività sindacali o orientamenti politici, ma anche per il loro sesso o orientamento sessuale. Il Consiglio del personale, assicura il rispetto delle leggi (come il compimento del contratto collettivo, il rispetto dell’ orario di lavoro ), questo viene fatto sulla base della legge di difesa personale del Nord Reno-Westfalia (LPVG). Questa legge, che entrerà nella barra laterale, descrive le funzioni ei compiti del Consiglio del personale. Questo indica anche quando le nostre mani sono legate indirettamente.

Il Consiglio del personale, tra le altre funzioni, ha il diritto di partecipazione e di mediazione: l’occupazione, il mantenimento di posti di lavoro, la dinamica salariale classifiche, i cambiamenti di posto di lavoro, domande di lavoro a tempo parziale, ferie, la razionalizzazione delle imprese, la tecnologia e l’organizzazione, la pianificazione di lavoro, gli straordinari, la creazione di posti di lavoro, licenziamenti, gli avvisi di posti di lavoro, i ricchiami.

Accade spesso che i lavoratori contattino noi, solo quando ci sono problemi o difficoltà che hanno raggiunto la loro dimensione massima. Noi ci siamo anche per aiutare nei „piccoli“ problemi e preoccupazioni, per guidare o aiutare a risolverli. Siamo sempre per te, e siamo lieti di ricevere eventuali suggerimenti.

Preghiamo di inviarci una e-mail se vuoi essere inserito nella nostra mailing list per essere informato regolarmente sulle attività esercitate dal Consiglio del personale. È inoltre possibile inviare il tuo indirizzo e-mail privato, in modo da poter ricevere le informazioni.

Nota:
Le infermiere chiamate „libere“ sono rappresentate da societá non correlate a nessune associazioni (Betriebsrat) (Telefono -2248). I lavoratori Accademici e scientifici (ad esempio, i medici) sono rappresentati dal Consiglio di personale scientifico-accademico (Telefono -3.670).

Dragi colegi,

va dorim – Bine ati venit – pe pagina de intranet a Consiliului Personalului Mediu. Ne bucuram ca v-ati decis pentru noi. Consiliului Personalului Mediu reprezinta interesele tuturor angajatilor neacademici din cadrul Clinicii Universitare.

Consiliul Personalului Mediu supravegheaza ca toti angajatii, indiferent de provenienta, sex, origine, religie, nationalitate, culoare politica sau apartenenta sindicala, sa fie intotdeauna tratati in mod egal. El asigura respectarea prescriptiilor legale ( de exemplu: Contractele de munca tarifare, Legea timpului de lucru ). Activitatea sa are la baza Legea privind dreptul de reprezentare a personalului in Landul Nordrhein-Westfalen. Aceasta lege, pe care o gasiti in coloana laterala a site-ului, descrie sarcinile si indatoririle Consiliului Personalului Mediu. Aceasta lege indica de asemenea, in mod indirect, in ce situatii ii sunt Consiliului mainile legate, situatii in care acesta nu poate actiona.

Consiliul Personalului Mediu se implica, printre altele, in urmatoarele situatii: – Angajari – Prelungiri ale contractelor de munca – Incadrari tarifare / salariale – Transferuri in cadrul aceleiasi sectii / firme – Cereri de munca – activitate redusa sau de concediu – Chestiuni organizatorice- tehnologice- si/sau de rationalizare – Planuri de lucru /activitate – Ore suplimentare – Echiparea /Dotarea locurilor de munca – Desfacerea contractelor de munca – Reduceri de personal – Avertismente

Deseori suntem contactati doar cand problemele personalului au atins o dificultate mare. Trebuie sa stiti ca noi suntem intotdeauna deschisi cu mare placere tuturor problemelor Dvs., atat majore cat si marunte, minore

Va rugam, sa ne informati, daca doriti, sa fiti preluati de distribuitorul nostru de mail, pentru a putea primi de la noi in mod regulat informatii cu privire la activitatea Comnsiliului Personalului Mediu. De asemenea ne puteti transmite adresa Dvs. postala sau chiar adresa domiciliului Dvs., pentru a va putea trimite regulat informatii despre activitatea noastra.

NOTA DE INCHEIERE
Asa numitele surori “libere” vor fi reprezentate de catre Consiliul Personalului Sanitar Mediu Feminin Fara Apartenenta la o Asociatie. (telefon -2248). Personalul academic (de exemplu: medici) vor fi reprezentati de Consiliul personalului angajatilor academici. (telefon: -3670).