Archiv des Autors: Personalrat

Personalrat-Rundschreiben Oktober 2008

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rundmail1.jpgPPP
Das neue Onkologische Bettenhaus soll als „Public Private Partnership“ laufen. Der PR hat nun erste Informationen vom Uniklinikum bekommen – das reicht allerdings nicht. Nun geht es darum, ob der PR nur Informationen erhalten soll, oder ihm tatsächlich Beteiligungsrechte eingeräumt werden. Darüber, was sich genau hinter diesem PPP verbirgt, und was auf uns Beschäftigte zukommt, werden wir Sie in den nächsten Wochen informieren.

Kameraüberwachung
Es gibt eine neue Stilblüte bei der Kameraüberwachung: Heimlich hat ein Abteilungsleiter eine Kamera installieren lassen, die wie ein Brandmelder aussieht, damit auch keineR merkt, dass er/sie beobachtet wird. Nach Hinweis der Beschäftigten wurde die Kamera entfernt.
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An alle Teilnehmer/-innen der Fahrt zur Demonstration

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Alle Infos zur Demonstration in Berlin!„ Der Deckel muss weg“ in Berlin am 25.09.2008

Die Abfahrtszeiten stehen jetzt fest!

Hinfahrt:     05:36 Uhr HBF Essen; Gleis 4
Ankunftszeit:    11.18 Uhr; Gleis 11

Rückfahrt:     17:36 Uhr Berlin HBF Gleis 14
Ankunftszeit     in Essen: 22:45 Uhr

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Ticketausgabe
Die Tickets werden Dienstag und Mittwoch im Büro des Personalrats zwischen
8:00 und 16:00 Uhr ausgegeben. Auf den Tickets ist die Wagennummer und die Gleisangabe vermerkt. Die Tickets sind unbedingt mitzubringen, da im Zug durch Bundesbahn Schaffner kontrolliert wird. Daher müssen die Tickets unbedingt vor dem 25.09.2008 abgeholt werden. Wer für Kollegen Tickets abholt, muss diese auch bei der Abholung quittieren und ist somit dafür verantwortlich, dass die Kollegen die Tickets auch rechtzeitig erhalten. Eine Ticketvergabe vor oder im Zug ist nicht möglich!

Zugreise
Der Sonderzug fährt zum Berliner Hauptbahnhof. Wir werden zur Auftaktkundgebung am Kapelle-Ufer in der Nähe des HBF gehen. Jedes Ticket ist mit einem Lageplan versehen, d.h. jede/r  erhält eine detaillierte Wegbeschreibung. Im Zug werden Ordner zugeteilt, die auch Ansprechpartner in Problemfällen sind. Die Ordner sind auch für die Kontrolle der Teilnehmer verantwortlich, dass heißt sie stellen fest, ob die angemeldeten Teilnehmer auch tatsächlich an der Fahrt teilnehmen. Die Ordner werden ihre Handynummern bekannt geben. Jeder Teilnehmer sollte daran denken ein Handy mitzunehmen.

Der Zug wird nach seiner Ankunft in Berlin abgestellt, Gepäck/Kleidung/Getränke können im Zug verbleiben, allerdings wird darum gebeten Wertsachen mitzunehmen. Es kann allerdings keine Haftung für die Gegenstände übernommen werden.

Bei Nachfragen wenden Sie sich an die bekannten Telefonnummern: 3453 oder 3410

Wir wünschen allen Teilnehmer/-innen eine gute Reise!

Bitte denken Sie daran, dass der HBF in Essen gerade umgebaut wird und der normale Eingang durch die Halle nicht benutzt werden kann! Die Wege sind ausgeschildert. Sie sollten aber eventuelle Umwege bei Ihrer Zeitplanung berücksichtigen.

Der neue Personalrat ist im Amt

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Personalratswahl 2008Am 1. Juli 2008 hat der neu gewählte Personalrat seine Arbeit für die nächsten vier Jahre aufgenommen. Anbei erhalten Sie eine Liste mit allen Personalratsmitgliedern, und wie Sie sie erreichen können. Im Personalratsbüro sind nach wie vor Alexandra Willer, Stephan Gastmeier, Sven Musolff und Marco Danowski sowie Frau Müller und Frau Rechner im Sekretariat Montag bis Freitag von 8-16 Uhr zu erreichen.

Anfang August hat der Personalrat zwei Tage lang im Rahmen einer Tagung seine Arbeitsschwerpunkte festgelegt. Nahezu alle Themen sind „Klassiker“, die uns schon seit Jahren beschäftigen wie z.B.: Mobbing, Arbeitsschutz, Sucht, Tarifumsetzung, (Kamera-) Überwachung, Öffentlichkeitsarbeit, Gesundheitsmanagement, Privatisierungen, Frauen- und Gleichstellungspolitik, Migration, Arbeitszeiten, Überstundenentwicklung, Ausbildung, Umweltschutz und diverse pflegespezifische Themen.
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Zulagenausschüttung auf Herz-Intensiv 1

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PR-Info Uniklinikum EssenLiebe Kolleginnen und Kollegen,
wie Sie vielleicht bereits gehört haben, wurde für die Pflegekräfte der Station Herz-Intensiv 1 eine einmalige Zuwendung von max. 2000,-€ ausbezahlt (gestaffelt nach Arbeitseinsätzen/Teilzeitkräften etc.).
Damit keine Missverständnisse aufkommen: Wir gönnen den Kolleginnen und Kollegen der Herz-Intensiv 1 dieses Geld.

Wir wollen Sie aber darüber informieren, dass der Personalrat Vorbehalte hinsichtlich dieser einseitigen Ausschüttung hat, weil weder Kriterien zur Ermittlung der Voraussetzungen festgelegt, noch Ausschüttungsmerkmale mit dem Personalrat besprochen worden sind, obwohl wir uns hierzu in der Beteiligung sehen.
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Arbeitszeitmodell

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ArbeitszeitmodellLiebe Kolleginnen und Kollegen,
für die Stationen der Gruppe 2 innerhalb des Arbeitszeitprojektes, hat der Personalrat auf seiner Sitzung vom 26.8.08 die erarbeiteten Zeiten abgelehnt. Wir verstehen, dass Sie teilweise mit Unverständnis reagieren.

Damit Sie einen Eindruck davon bekommen können, welche Überlegungen am Arbeitszeitprojekt hängen, möchten wir Ihnen die noch offenen Fragen innerhalb des Arbeitszeitprojektes näher bringen. Zu Ihrem Schutze, und hier sind wir uns sicher, müssen wir die Antworten auf diese Fragen aber mitdenken. Und durch die fehlende Einbindung in Gespräche durften wir nicht davon ausgehen, dass diese offenen Punkte – nach Verabschiedung der erarbeiteten Zeiten – noch einmal mit uns besprochen worden wären.
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Personalrat-Rundschreiben September 2008

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PR Rundmail September 2008Interne Leistungsverrechnung Dez. 04
Das Uniklinikum hat vor einiger Zeit eine interne Leistungsverrechnung im Dezernat 04 geplant. Dem Personalrat wurde nun schriftlich mitgeteilt, dass eine Leistungsverrechnung zurzeit nicht durchgeführt wird und demnach keine Daten erfasst werden.

Amtsärztliche Untersuchungen
Wir möchten Ihnen nochmals auf diesem Wege dringend empfehlen, sich beim PR zu melden, falls Sie vom Uniklinikum aufgefordert werden, sich amtsärztlich untersuchen zu lassen.
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Personalrat – Rundmail August 2008

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rundmail1.jpgArbeitstagung des Personalrates
Vom 4.-6. August fand eine Arbeitstagung des Personalrat statt, um u.a. die Arbeitsschwerpunkte der nächsten vier Jahre festzulegen. Wir werden Sie in den nächsten Wochen genauer über die Ergebnisse informieren.

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Amtsärztliche Untersuchungen
Seit der Verschlechterung der Beteiligungsrechte des Personalrates im letzten Jahr bekommt der Personalrat nicht mehr mitgeteilt, wenn Sie vom Arbeitgeber zu einer gesundheitlichen Untersuchung beim Amtsarzt/Gesundheitsamt geschickt werden. Diese Untersuchungen haben bisweilen für die Betroffenen ein unangenehmes Nachspiel. Deshalb sollten Sie sich vor der Untersuchung mit dem Personalrat in Verbindung setzen, damit wir Ihnen ein paar Informationen mit auf den Weg geben können.

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Personalrat – Rundmail Juli 2008

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rundmail1.jpgPersonalratswahl
Dies ist die erste Rundmail des für die nächsten vier Jahre neu gewählten Personalrates. In den nächsten Wochen erhalten Sie persönlich an Ihren Arbeitsplatz ein Informationsschreiben mit den Namen aller PR-Mitglieder, und wie Sie sie erreichen können. Bis dahin vorab: Alexandra Willer bleibt weiterhin die Vorsitzende des Personalrates und auch Stephan Gastmeier, Sven Musolff und Marco Danowski können Sie weiterhin im PR-Büro unter der Telefonnummer -3450 erreichen.

Anfang August wird der PR seine Themen-  und Arbeitsschwerpunkte für die nächste Zeit festlegen. Danach werden wir Sie ausführlicher darüber informieren.

In diesem Zusammenhang werden wir auch ausführlicher darauf eingehen, was es mit der so genannten Wahlanfechtung der Dienststellenleitung auf sich hat. Auch hier kurz vorab: der neu gewählte PR bleibt bis zum Abschluss des Gerichtsverfahrens im Amt.

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Arbeitszeitmodell – PR nimmt Begleitung wieder auf

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ArbeitszeitmodellLiebe Kolleginnen und Kollegen,
mit Schreiben vom 19.03.2008 hat Sie der Personalrat über die Unterbrechung der Begleitung des Arbeitszeitmodells informiert. Nun wollen wir nach der Einigungsstellensitzung vom 09.06.08 unter dem Vorsitz von Richterin Schönbohm die Arbeit und weitere Begleitung in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat der Angestellten der DRK-Schwesternschaft wieder aufnehmen. Warum, so werden Sie vielleicht fragen, tun wir dies?

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Ergebnis der Personalratswahl

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Personalratswahl 2008Liebe Kolleginnen und Kollegen,
soeben hat der Wahlvorstand das Ergebnis der Personalratswahl der nichtwissenschaftlichen Beschäftigten bekannt gegeben.
829 Stimmen fielen auf die ver.di-Liste, der somit 12 der 17 Sitze im Personalrat zufallen.
211 Stimmen fielen auf die Liste „Gemeinsam für Alle“, der somit 3 der 17 Sitze im Personalrat zufallen.
93 Stimmen fielen auf die VdLA-Liste, der somit einer der 17 Sitze im Personalrat zufällt.

Der Beamten-Vertreter der VdLA-Liste, der mit 13 Stimmen gewählt wurde, erhält einen der 17 Sitze im Personalrat.

Bitte betrachten Sie dies als Vorabinformation. Das offizielle Ergebnis wird der Wahlvorstand in den nächsten Tagen bekannt gegeben.

Mit freundlichen Grüßen,
 – A. Willer –

Personalrat – Rundmail Juni 2008

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rundmail1.jpgLiebe Kolleginnen und Kollegen,
kurz vor der Personalratswahl am Mittwoch und Donnerstag (4. und 5. Juni 2008) jeweils von 8-16 Uhr vor dem Hörsaal im OZ II entfällt die monatliche Rundmail Anfang des Monats. Wir möchten Sie auf diesem Wege bitten, Ihr Wahlrecht wahrzunehmen und noch folgende Anmerkung zur Wahl machen:

Vier Mal hat sich der Vorstand des UK Essen in den letzten Wochen in seinem Newsletter zu Wort gemeldet, und sich in den Personalratswahlkampf eingemischt. Unter dem Deckmantel der objektiven Berichterstattung über das, was der Personalrat macht, werden subjektiv verdrehte Halbwahrheiten verbreitet, die durchschaubarerweise aber eigentlich die ver.di-Mehrheit im jetzigen Personalrat und ihre Positionen kurz vor der Wahl diskreditieren sollen. So handelt es sich z.B. bei dem „Kollegen“, dessen Abmahnung ver.di gefordert hat, um einen Arbeitgebervertreter der Dienststelle, der seine Funktion für Wahlpropaganda missbraucht hat. Diese Newsletter-Informationspolitik ist so durchschaubar wahlbeeinflussend, dass wir uns fragen: warum hat der Vorstand es nötig, sich dafür herzugeben?

Seit der Verschlechterung des Landespersonalvertretungsgesetzes im letzten Jahr hat der Personalrat  nur wenige Möglichkeiten, sich gegen die Pläne des Vorstandes hinsichtlich Verschlechterungen der Arbeitsbedingungen und Abbau von Leistungen zu wehren. Trotzdem scheint der Vorstand vor dem jetzigen Personalrat eine solche Angst zu haben, dass er eine weitere ver.di-Mehrheit verhindern möchte. Wir wünschten uns einen Vorstand, der demokratischen Wahlen souveräner entgegen sieht.

Mit freundlichen Grüßen,
 – Alexandra Willer –