Arbeitsschutz
Der Personalrat wünscht Ihnen „nachträglich“ noch ein gutes neues Jahr 2012!
Arbeitsschutz
– Es wird zurzeit geprüft, welche Schiebehilfen für die Betten demnächst zum Einsatz kommen könnten. Dazu hat der Personalrat zwei Vorschläge eingereicht. Das alleinige Schieben der Betten ist im Bettentunnel nicht mehr erlaubt.
– Die Rampe am WTZ-Ambulanz Gebäude bleibt auch im neuen Jahr ein brisantes Thema. Der PR schlug einen Bettenaufzug vor, um den geschlängelten Weg als Transportweg auszuschließen. Dieses wurde aus finanziellen Gründen abgelehnt, stattdessen soll der geschlängelte Weg verbreitert werden. Da der Personalrat die Meinung vertritt, dass Gesundheitsschutz vor allen Kosten stehen sollte, haben wir die Bezirksregierung Düsseldorf (Amt für Arbeitsschutz) eingeschaltet.
Personalversammlung
Bitte merken Sie sich Donnerstag, den 17. November ab 9 Uhr für die diesjährige Personalversammlung im Audimax vor. Den schriftlichen Rechenschaftsbericht, die Tagesordnung und die Einladung bekommen Sie in den nächsten Wochen per Hauspost zugeschickt.
Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)
Um mit den Auszubildenden direkt in Kontakt zu kommen und um offene Fragen rund um das Thema Ausbildung zu klären, ist die JAV in verschiedenen Bereichen ab 09:30 Uhr persönlich vor Ort:
Außerdem findet am 24.11.2011 um 10 Uhr die Jugend- und Auszubildendenversammlung statt, zu der alle Auszubildende des UK Essen herzlich eingeladen sind.
Jeden ersten Donnerstag im Monat findet der AZUBI-Stammtisch ab 19 Uhr in der d.bar (Kahrstrasse 80, am Gemarkenplatz) statt, zu dem alle herzlich eingeladen sind.
PR-Vorsitzender in Altersteilzeit
Herr Dr. Baumhoer, der über mehrere Jahrzehnte der Vorsitzende des 
wissenschaftlichen Personalrates war, hat die Freistellungsphase seiner Altersteilzeit angetreten. Wir wünschen ihm für seinen nächsten Lebensabschnitt alles Gute und werden sicher auch mit seinem Nachfolger die gute Zusammenarbeit fortsetzen.
Bundesfreiwilligendienst
Wir haben bereits berichtet, dass im Rahmen des Bundesfreiwilligendienstes Beschäftigte im UK für ein Taschengeld von ca. 300 Euro vermutlich auf regulären Stammarbeitsplätzen eingesetzt werden sollen. Der PR hat nun entschieden, dass die bereits im Gelände befindlichen Jugendlichen weiter im Einsatz bleiben können, das UK aber für die zukünftigen detailliert darlegen soll, welche Tätigkeiten sie ausüben sollen.
Logopädieschule
Die Logopädieschule soll erneut umziehen. Aus Platzmangel im Hohlweg, wegen des Ausbau der von der DRK-Schwesternschaft betriebenen OTA-Schule, soll die Schule in Räume in der Zweigertstraße umziehen. Der Personalrat hat der Maßnahme bisher nicht zugestimmt.
Fort- und Weiterbildungsprogramm
Auch dem Fort- und Weiterbildungsprogramm für das Jahr 2012 konnte der Personalrat bisher noch nicht zustimmen und erörtert dies zurzeit mit dem Ziel der Verständigung mit dem UK.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
wir möchten Sie bitten, den Kolleginnen und Kollegen in Ihrem Arbeitsbereich, die noch keine Mail-Adresse haben, diese Rundmail auszudrucken und zur Verfügung zu stellen oder auszuhängen.
Vielen Dank für Ihre Mithilfe!
Falls Sie Urlaub haben, wünschen wir Ihnen gute Erholung und schönes Wetter!
Anstalt öffentlichen Rechts II
Mitte Juni fand das zweite und letzte Gespräch zwischen dem Ministerium für Wissenschaft und Forschung und Personalräten der Unikliniken in NRW statt. Im Gespräch wurden die Erfahrungen der letzten zehn Jahre zur „Anstalt öffentlichen Rechts“ ausgetauscht. Generell wurde von den Personalräten das „Experiment“ als gescheitert deklariert und der fehlende Einfluss des Ministeriums auf die einzelnen Unikliniken kritisiert. Das Ministerium kündigte an, die Stellungnahmen und Änderungswünsche der Personalräte in die Diskussion zur angedachten Änderung des Hochschulmedizingesetzes einfließen zu lassen. Sobald wir erste Entwürfe erhalten, werden wir erneut berichten.
Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)
Jeden ersten Donnerstag im Monat findet der AZUBI-Stammtisch ab 19 Uhr in der d.bar (Kahrstrasse 80, am Gemarkenplatz) statt, zu dem alle herzlich eingeladen sind. Diesen Monat findet er ausnahmsweise heute, am 9. Juni um 19 Uhr statt.
Belastungssituation der einzelnen Berufsgruppen
Zurzeit finden die fast zwanzig Sprechstunden des Personalrates in den einzelnen Bereichen statt. Wir konnten bisher schon viele Eindrücke Ihrer Arbeitssituation sammeln und werden hoffentlich einige der konkreten Probleme schnell anpacken können. Sobald wir eine allgemeine Auswertung vorgenommen haben, berichten wir darüber.
UK Essen Gebäudeservice GmbH (GSG)
Die GSG ist eine weitere Tochtergesellschaft des UK. 51% gehören dem UK, 49% Klüh. Der Klüh-Teil scheint enormen Schindluder mit seinen Beschäftigten, die einen Teil der Reinigung des Uniklinikum erledigen, zu veranstalten. Dauernd sind Abrechnungen der Reinigerinnen fehlerhaft und werden trotz nachhaltigem Nachfragen der Beschäftigten nicht korrigiert. Teilweise wird die Hälfte des Lohns nicht überwiesen, was bei Einkommen der Höhe einer Reinigerin existenzbedrohend sein kann. Obwohl der PR etliche Gespräche mit den Zuständigen im UK geführt hat, ist keine Besserung zu erkennen. Einige Beschäftigte der GSG vermuten inzwischen offen, dass Klüh vorsätzlich die Abrechnungen falsch ausstellt.
Belastungssituation der einzelnen Berufsgruppen
In immer kürzerer Zeit sollen wir immer mehr Arbeit leisten. Aus vielen Bereichen hören wir schon seit Langem, dass die Schraube nicht mehr weiter anziehbar ist. Die Krankentage steigen, so wie auch die Unzufriedenheit. Oft wird der Umgangston rauer. Viele Beschäftigte fühlen sich wie in einem Hamsterrad: nie wird die Arbeit fertig, jeden Tag kommt man körperlich erschöpfter nach Hause. Gerade eingearbeitete KollegInnen gehen wieder, weil sie den Stress nicht mehr wollen. Frei gewordene Stellen werden nicht oder erst nach einiger Zeit wieder besetzt. Geht es Ihnen auch so? Wir möchten, dass aus der Unzufriedenheit und dem Unmut endlich Verbesserungen resultieren. Um mit Ihnen über Ihre Belastungssituation sprechen zu können, werden wir in den nächsten Wochen Sprechstunden für die unterschiedlichen Berufsgruppen durchführen. Wir möchten gerne Ihre Verbesserungsideen aufnehmen und mit Ihnen besprechen. Über die genauen Termine werden Sie in einer Sonderrundmail informiert.
Alternsgerechtes Arbeiten im Reinigungsdienst
Im Reinigungsdienst versuchen wir schon seit einiger Zeit zusammen mit dem Uniklinikum Essen Verbesserungen in der Belastungssituation im täglichen Arbeitsalltag zu erreichen. Inzwischen sind acht neue Reinigungsmaschinen und einige Minimaschinen eingetroffen, die vor allem für die schwerbehinderten Reinigerinnen eine erhebliche Arbeitserleichterung darstellen werden. Entspannungsschulungen sind angeboten worden. Rückenschulungen sollen folgen. Auch hinsichtlich der Gefährdungsbeurteilung sollen nun intensivere Gespräche aufgenommen werden.
Der Personalrat wünscht Ihnen schöne und sonnige Ostertage!
Eingruppierungen
Dutzende von Eingruppierungsfällen sind im letzten Jahr zwischen dem Uniklinikum Essen und dem Personalrat strittig behandelt worden. Teilweise mussten sie in der Einigungsstelle entschieden werden, teilweise waren davor schon gütliche Einigungen möglich. So z.B. zu den generellen Eingruppierungen der Schreibkräfte/Sekretärinnen und der Kodierkräfte/medizinischen DokumentationsassistentInnen. Genaueres werden wir Ihnen demnächst mitteilen.
PSG
Der PR freut sich mit den Beschäftigten der PSG, vor allem der Sterilisationsabteilung, dass das Uniklinikum nun doch alle PSG-Beschäftigten bis zum 30.06.2011 in das UK übernimmt.
Equal Pay Day
Bitte beachten Sie hierzu die angehängte Datei.
Tarifverhandlungen
Die Gewerkschaft ver.di hat Sie am Montag über die in der letzten Woche abgeschlossenen Tarifverhandlungen informiert, die für alle UK-Beschäftigten Einmalzahlungen und prozentuale Entgelterhöhungen bedeuten. Weiterhin wird zum 01.01.2012 eine Entgeltordnung zum TV-L in Kraft treten. Darin wird auf der Basis des BAT eine klare Zuordnung von Tätigkeiten zu einer Entgeltgruppe festgelegt. Tätigkeiten, bei denen früher im BAT (in den alten BAT-Vergütungsgruppen X bis Vc) ein Zeit- und Bewährungsaufstieg vorgesehen war, werden jetzt überwiegend einer höheren Entgeltgruppe zugeordnet. Dies führt bei vielen Beschäftigten, die nach Oktober 2006 eingestellt oder denen andere Tätigkeiten übertragen wurden, zu möglichen Höhergruppierungen. Wir werden Sie rechtzeitig über evtl. notwendige Geltendmachungen informieren.
PSG
Am 22. März wird der Aufsichtsrat darüber beschließen, ob alle PSG-Beschäftigten bis zum 30. Juni in das UK übergeleitet werden, oder die drei Bereiche Krankentransportdienst, Wach-und Pfortendienst und Sterilisation in eine weitere Servicegesellschaft überführt werden sollen. Betroffen sind ca. 60 der ungefähr 300 PSG-Beschäftigten. Der Vorstand des UK hat letzte Woche entschieden, was er dem Aufsichtsrat zur Entscheidung empfiehlt: es soll eine weitere Servicegesellschaft für die ca. 20 Beschäftigten in der Sterilisation gegründet werden, in die sie überführt werden sollen. Die anderen PSG-Beschäftigten sollen zum UK kommen.
Arbeitsschutz
Bei der Umwidmung von Räumen ist das Dezernat 04 Bauen und Planen zu beteiligen. Das heißt, wenn ein Raum frei wird und anderweitig vergeben werden soll, kann der Abteilungsleiter darüber nicht allein entscheiden. Leider wird dies nicht immer eingehalten. So kann es zum Beispiel leicht zu einem Missverhältnis zwischen Sozial- und Arztzimmern kommen. Wenn in Ihrem Arbeitsbereich Räume frei werden, informieren Sie bitte Dez .04 Bauen und Planen und den Personalrat.
PSG
Leider wurde dem PR diese Woche mitgeteilt, dass die genauen Umstände der Überleitung der PSG-Beschäftigten in das UK immer noch nicht alle feststehen würden. Mindestens noch weitere zwei Wochen braucht das UK um Klarheit zu haben. Auch für die über 60 Beschäftigten aus dem Krankentransportdienst, der Sterilisation und dem Wach- und Pfortendienst, deren Überleitung zum UK bisher noch ganz in Frage steht, gibt es noch keine gute Nachrichten. Voraussichtlich wird erst in der Aufsichtsratssitzung am 22. März eine endgültige Entscheidung gefällt, ob die Betroffenen in eine weitere Servicegesellschaft abgeschoben werden sollen. Der PR hat aus diesem Grund das zuständige Ministerium angeschrieben. In der Presserklärung der Landesregierung vom 17.11.2010 steht: „Zudem müsse nun verabredet werden, wann sämtliche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus der Personalservicegesellschaft (PSG) in die Belegschaft des Universitätsklinikums integriert würden“.
Alexandra Willer, in ihrer Funktion als Aufsichtsratsmitglied hat die Betroffenen in den letzten Wochen regelmäßig über die Entwicklungen, oder eben auch nicht-Entwicklungen, informiert.
Der Personalrat wünscht allen Beschäftigten erholsame Feiertage und einen guten Rutsch in das Jahr 2011!
PSG
Nach fünf Jahren konsequenter Gegenwehr auch des PR soll es nun endlich vorbei sein: bis zum 30. Juni 2011 sollen die Beschäftigten der PSG in das Uniklinikum überführt werden. Obwohl der neue ärztliche Direktor im WDR-Fernsehen davon sprach, dass sich die PSG-Beschäftigten nicht mehr wie Beschäftigte 2. Klasse fühlen sollen, ist die Überleitung von ca. 60 Beschäftigten der ca. 300 Betroffenen noch nicht sicher. Krankentransportdienst, Sterilisation und der Wach- und Pfortendienst sollen in den nächsten Wochen erst überprüft werden, ob hier nicht doch noch eine Zwischenlösung in Form einer weiteren, neuen Servicegesellschaft gegründet werden soll. Unfassbar angesichts der klaren Worte der zuständigen Wissenschaftsministerin, dieses Tarifdumping zu beenden. Die Presseerklärung der NRW-Landesregierung spricht ebenfalls von sämtlichen Beschäftigten. Der PR hat nun die beteiligten Ministerien darüber informiert, dass der Vorstand wieder einen unabgesprochenen Alleingang plant.
Leider sind auch für die 240, die übergeleitet werden sollen, noch viele Fragen unklar. Vor allem die Eingruppierung bestimmter Berufsgruppen könnte ein Problem werden. Sicher wurde von der Geschäftsführung der PSG zugesagt, dass keine/keiner arbeitslos werden wird. Eine spezielle Bewerbung zur Übernahme sei zurzeit nicht nötig. Da auch der PR in vielen Fragen momentan noch keine genauen Informationen hat, werden wir Sie hierzu regelmäßig weiter informieren.
Personalversammlung (PV)
Wie angekündigt hat der Arbeitsminister des Landes NRW Herr Guntram Schneider an der diesjährigen gut besuchten PV am 17. November teilgenommen. Neben den ergänzenden Rechenschaftsberichten der Arbeitsgruppen des PR hat der Personalratsvorsitzende des UK Düsseldorf über Eingruppierungsproblematiken und die stockenden Verhandlungen mit den Arbeitgebern zur Entgeltordnung berichtet.
Arbeiten auch im Rentenalter?
Das UK hat dem PR mitgeteilt, dass es grundsätzlich keine Einwände dagegen hat, wenn Beschäftigte auch nach dem Erreichen des regulären Renteneintrittsalters weiter im UK Essen arbeiten, auch wenn es nicht zur Regel werden soll. Der PR lehnt dies ab, auch wenn der Grund für den Einzelnen dies zu wollen nachvollziehbar sein kann. Angesichts Millionen Erwerbsloser und der hohen Jugenderwerbslosigkeit erwarten wir gerade von einem öffentlichen Arbeitgeber, dass er Arbeitsplätze auch nachrückenden Generationen anbietet.
Personalversammlung
Am 17. November findet die diesjährige Personalversammlung um 9 Uhr im Audimax statt. Der neue Arbeitsminister des Landes NRW Guntram Schneider wird an der Personalversammlung teilnehmen. Außerdem Martin Körbel-Landwehr, der für die Gewerkschaft ver.di maßgeblich die Entgeltverhandlungen für den im Uniklinikum geltenden TV-L führt.
Anpassung der Vorarbeiterzulage durch das LBV
Es gab Zahlungsrückforderungen bezüglich der Vorarbeiterzulagen. Die Vorarbeiterzulagen werden im Rahmen der Besitzstandswahrung weiter gezahlt, jedoch haben sich diese fälschlicherweise an den bisherigen Tariferhöhungen seit 2006 orientiert. Dass die Rückforderungen des LBV berechtigt sind ist eine Sache, aber nicht zum ersten Mal beklagen sich die Beschäftigten zu Recht, dass keine Kommunikation stattgefunden hat. Um zukünftig gezielter und umfassender die Beschäftigten zu informieren ist der PR an den Arbeitgeber herangetreten um gemeinsam die Probleme zu lösen.
Krankenrückkehrgespräche
Sind Sie auch schon mal nach einer Arbeitsunfähigkeit (Krankenschein) von Ihrem Vorgesetzten zu einem unverfänglichen Gespräch eingeladen worden und dabei dazu befragt worden, warum Sie denn jetzt schon wieder und überhaupt so oft und lang krank sind? Sie wären in einem solchen Gespräch nicht verpflichtet Ihrem Vorgesetzten darauf zu antworten. Wenn Sie das Gefühl haben, Sie sollen damit eingeschüchtert werden und sich zukünftig jeden Krankenschein ganz genau überlegen, melden Sie sich bei uns. Solche Gespräche dürfen nicht ohne Beteiligung des Personalrates geführt werden – zumindest wenn Sie das nicht ohne PR wollen. Außerdem muss Ihnen das Thema des Gesprächs vorher angekündigt werden.
Kurze Hosen für den Transportdienst
Als es vor ein paar Wochen sehr warm war, wurde in den E-Karren der Transportarbeiter an die 40 Grad gemessen. Die betroffenen Beschäftigten wollten kurze und luftigere Hosen haben. Das war aber nicht so leicht, denn da wurde erst die Bürokratiemühle in Gang gesetzt: wer entscheidet, ob neue, kurze Hosen angeschafft werden sollen; ist dies aus Arbeitsschutzgründen überhaupt möglich; ist es nicht doch besser, in die E-Karren eine Lüftung einzubauen. Am Ende ist jetzt schon fast Herbst, und vermutlich wird nächstes Jahr bei ähnlichen Temperaturen immer noch nichts entschieden sein. Deshalb hat der PR dem UK nun einen runden Tisch zu Klärung dieses Problems vorgeschlagen, an dem alle Beteiligten zusammen darüber nachdenken könnten, was den Beschäftigten wirklich hilft, und nicht nur eine Entscheidung am grünen Tisch ist.
Arbeitseinsätze des PR
Der PR macht seine Ankündigung wahr und versucht einmal pro Quartal Arbeitseinsätze in wechselnden Bereichen durchzuführen. Ein freigestelltes PR-Mitglied hat vor ein paar Wochen eine Woche an wechselnden Einsatzorten in der Zentralküche mitgearbeitet. Einige Aspekte aus Arbeitsschutzsicht sind noch aufzuarbeiten. Der nächste Einsatz wird Anfang Dezember in der Serviceassistenz sein.
Zentrale Notaufnahme (ZNA)
Nach monatelanger Vorbereitung, Umbaumaßnahmen, Einstellungen von Personal, Workshoptreffen am Wochenende usw. wurde vor ein paar Wochen entschieden, dass die ZNA doch nicht eröffnet wird. Warum? Eitelkeiten einzelner Klinikdirektoren, die sich nicht einigen konnten. Wie viel Geld für all das aus dem Fenster geworfen worden ist, würde uns schon interessieren.
Jubiläum
Sind Sie schon 25 oder gar 40 Jahre beim UK oder einem anderen öffentlichen Arbeitgeber beschäftigt? Dann haben Sie Dienstjubiläum und Anspruch auf 350 oder 500 Euro und einen zusätzlichen Tag frei. Achten Sie bitte mit darauf, dass Sie zum entsprechenden Zeitpunkt diese Leistungen erhalten und wenden Sie sich ggf. an Ihre Sachbearbeitung oder den PR.
Bewerbungen
Mehrfach ist dem PR aufgefallen, dass Beschäftigte des UK sich auf Stellen bewerben und diese Bewerbungen nicht berücksichtigt worden sind. Manchmal wird die Bewerbung vom direkten Vorgesetzten sofort zurück gegeben, da die Stelle angeblich doch nicht besetzt wird oder nur über die PSG, oder man die entsprechende Qualifikation angeblich nicht habe. Melden Sie sich bei uns, wenn Ihnen das passiert, damit Sie nicht kurz danach einen neuen Kollegen auf der Stelle begrüßen dürfen, für die Sie sich eigentlich bewerben wollten.
Zusatzurlaub
Wer zur Nachtzeit im Bereitschaftsdienst arbeitet, hat Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage. Dies wurde zwischen ver.di und zwei öffentlichen Arbeitgebern vor Gericht verglichen. Nur das UK sieht das anders und gewährt diesen Zusatzurlaub nicht. Dann muss wohl hierzu ein weiteres Urteil vor Gericht erzielt werden.
Auslastung von Bereitschaftsdiensten (BD)
Im Pflegedienst der Anästhesie und für die MTRAs in der Röntgenabteilung wird zurzeit eine Überprüfung der Bereitschaftsdienstauslastung durchgeführt. In BD darf nur ein bestimmter Anteil des Dienstes durch reale Arbeitseinsätze ausgefüllt sein. Wird im Durchschnitt mehr gearbeitet, muss ein anderes Arbeitszeitmodell eingeführt werden. Dies ist in beiden Abteilungen jetzt schon absehbar.
Strahlenklinik
Die ersten Wochen des probeweise eingeführten Spätdienstes im Bestrahlungsbereich der Strahlenklinik sind rum. Überstunden und kein geregelter Feierabend waren hier Dauerprobleme der letzten Jahre. Momentan sieht es so aus, als wenn die neue Dienstzeit die angespannte Situation verbessert.
Teilnahme an Teambesprechungen im Pflegedienst
Der PR freut sich, dass ihm zukünftig die Möglichkeit eingeräumt wird, einmal pro Jahr reihum an Teambesprechungen aller Pflegestationen teilnehmen zu können. Hierbei werden wir Fragen, Anregungen und Kritik aufnehmen und aktuelle Informationen weitergeben.
Schwesternschaft in der Betriebskindertagesstätte (BKT)
Schon wieder gibt es einen Konflikt zwischen dem PR und dem UK wegen der DRK-Schwesternschaft. In der BKT werden Erzieherinnen über die DRK-Schwesternschaft eingesetzt, weil dort auch Kinder von DRK-Mitgliedern betreut werden. Dass der Gestellungsvertrag nur den Einsatz von „pflegenahen Berufen“ im UK vorsieht, interessiert das UK nicht: Erzieherinnen sind plötzlich „pflegenah“. Eine Einstellung über das UK bei gleichzeitiger Finanzierung durch die Schwesternschaft wäre eigentlich kein Problem. Aber nicht für das UK – der Vorstand ändert lieber über Nacht den Gestellungsvertrag. Zeitgleich sind aber auch noch einige Erzieherinnen über die PSG in der BKT eingestellt worden.
PR vor Ort
Um den Kontakt mit Ihnen außerhalb des Personalratsbüro noch besser gestalten zu können, werden die freigestellten PR-Mitglieder weiterhin jeden Donnerstag Morgen von 8 bis 9 Uhr in wöchentlich wechselnden Bereichen für alle Fragen, Probleme und Anregungen zur Verfügung stehen. Kurz vorher werden Sie Aushänge in Ihrem Bereich finden, die unseren „Standort“ angeben. Die nächsten Termine:
Streik beim DRK-Blutspendedienst
Schon wieder droht beim DRK-Blutspendedienst Breitscheid ein Streik, weil der Arbeitgeber sich weigert mit ver.di einen Tarifvertrag abzuschließen. Wie auch beim Uniklinikum hat sich jetzt der Landesschlichter eingeschaltet. Sollte es zu einem Streik kommen, würde dies auch Auswirkungen auf das UK haben: einerseits würde es zu einem erhöhten Spenderaufkommen beim UK kommen; andererseits könnte es zu Konservenknappheit kommen, falls beim UK Blut aus Breitscheidt angefordert werden müsste.
Klüh am Flughafen Düsseldorf
Klüh bewirtschaftet die Kantine im UK und hat zusammen mit dem UK die Gebäudeservice GmbH gegründet, die viele Bereiche des UK reinigt. Aber am Düsseldorfer Flughafen zeigt Klüh sein anderes Gesicht. 160 Reinigungskräfte droht die Entlassung, weil Air Berlin die Flugzeugreinigungsverträge mit Klüh nicht verlängern will und es somit keine Arbeit mehr gibt. Hintergrund ist, dass diese 160 Reinigungskräfte einen Betriebsrat haben, was so wie so bei Klüh schon selten ist. Und dieser Betriebsrat ist auch noch wehrig und lässt sich nicht alles gefallen. Kurzerhand steckt Klüh mit Air Berlin unter einer Decke, verlängert die Verträge nicht, entlässt die Beschäftigten und so ist man einen Betriebsrat los. Wie lange wird es dauern, bis Air Berlin einer neuen, frisch gegründeten Klühuntereinheit – natürlich ohne Betriebsrat – erneut einen Auftrag erteilt? Wir erwarten vom Uniklinikum, dass es auf seinen Geschäftspartner Klüh Druck ausübt, solche arbeitnehmerfeindlichen Machenschaften zu unterlassen.
Sonderzahlung Herz Intensiv 1
Das UK hat den Pflegekräften der Herz Intensiv 1 eine Zulage gezahlt, weil über ein Jahr lang trotz vieler unbesetzter Stellen dennoch keine Bettenschließungen vorgenommen werden mussten. Der PR hat geklagt, weil diese Zulage ohne Beteiligung des PR ausgezahlt worden ist. Vor Gericht wurde ein Vergleich abgeschlossen, dass solche Zulagen zukünftig dem PR vorzulegen sind. Außerdem sollte es Nachverhandlungen zwischen UK und PR geben, ob noch andere Berufsgruppen ebenfalls zusätzlich belastet waren und auch Anspruch auf eine Zulage hätten. Es wird zurzeit gemeinsam geprüft, ob Aushilfskräfte aus dem Pflegebereich von anderen Stationen und Reinigerinnen ebenfalls zu berücksichtigen sind.
Dienstvereinbarungen
Der PR hat dem UK zwei Dienstvereinbarungen vorgeschlagen: eine zur Kameraüberwachung im Gelände und eine weitere zur Vorschussgewährung.
AG Sucht
Sie können die AG Sucht täglich unter folgender Telefonnummer erreichen: 84157. Hier erhalten Sie, wenn gewünscht auch anonym, Informationen und Hilfe zu diesem Thema.
Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)
-Jeden ersten Donnerstag im Monat findet der AZUBI-Stammtisch ab 19 Uhr in der d.bar (Kahrstrasse 80, am Gemarkenplatz) statt, zu dem alle herzlich eingeladen sind.
Rentenberatung
Einmal im Monat können sich Beschäftigte kostenlos im PR-Büro zu Rentenfragen beraten lassen. Die Beratung wird durch Fritz Islebe (Versichertenältester der Deutschen Rentenversicherung) durchgeführt. Wenn Sie eine Rentenberatung wünschen, melden Sie sich bitte im Sekretariat des PR, um einen Termin zu vereinbaren.
Theaterkarten
Sie können weiterhin im PR-Büro Karten für 11 Euro (Selbstkostenpreis) bekommen, mit denen Sie freie Platzwahl im Grillo-Theater haben.
Das Personalrats-Büro befindet sich im Untergeschoss des Verwaltungsgebäudes. Vom Klinikumgelände aus biegen Sie vor der Treppe (rechts hinter dem Telefonkartenautomat) in den Gang ab. Im Zimmer 01.32 befindet sich das Sekretariat des PR – Tel: 0201 723 -3450.