PPP
Das neue Onkologische Bettenhaus soll als „Public Private Partnership“ laufen. Der PR hat nun erste Informationen vom Uniklinikum bekommen – das reicht allerdings nicht. Nun geht es darum, ob der PR nur Informationen erhalten soll, oder ihm tatsächlich Beteiligungsrechte eingeräumt werden. Darüber, was sich genau hinter diesem PPP verbirgt, und was auf uns Beschäftigte zukommt, werden wir Sie in den nächsten Wochen informieren.

Kameraüberwachung
Es gibt eine neue Stilblüte bei der Kameraüberwachung: Heimlich hat ein Abteilungsleiter eine Kamera installieren lassen, die wie ein Brandmelder aussieht, damit auch keineR merkt, dass er/sie beobachtet wird. Nach Hinweis der Beschäftigten wurde die Kamera entfernt.
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Interne Leistungsverrechnung Dez. 04
Das Uniklinikum hat vor einiger Zeit eine interne Leistungsverrechnung im Dezernat 04 geplant. Dem Personalrat wurde nun schriftlich mitgeteilt, dass eine Leistungsverrechnung zurzeit nicht durchgeführt wird und demnach keine Daten erfasst werden.

Amtsärztliche Untersuchungen
Wir möchten Ihnen nochmals auf diesem Wege dringend empfehlen, sich beim PR zu melden, falls Sie vom Uniklinikum aufgefordert werden, sich amtsärztlich untersuchen zu lassen.
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Arbeitstagung des Personalrates
Vom 4.-6. August fand eine Arbeitstagung des Personalrat statt, um u.a. die Arbeitsschwerpunkte der nächsten vier Jahre festzulegen. Wir werden Sie in den nächsten Wochen genauer über die Ergebnisse informieren.

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Amtsärztliche Untersuchungen
Seit der Verschlechterung der Beteiligungsrechte des Personalrates im letzten Jahr bekommt der Personalrat nicht mehr mitgeteilt, wenn Sie vom Arbeitgeber zu einer gesundheitlichen Untersuchung beim Amtsarzt/Gesundheitsamt geschickt werden. Diese Untersuchungen haben bisweilen für die Betroffenen ein unangenehmes Nachspiel. Deshalb sollten Sie sich vor der Untersuchung mit dem Personalrat in Verbindung setzen, damit wir Ihnen ein paar Informationen mit auf den Weg geben können.

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Personalratswahl
Dies ist die erste Rundmail des für die nächsten vier Jahre neu gewählten Personalrates. In den nächsten Wochen erhalten Sie persönlich an Ihren Arbeitsplatz ein Informationsschreiben mit den Namen aller PR-Mitglieder, und wie Sie sie erreichen können. Bis dahin vorab: Alexandra Willer bleibt weiterhin die Vorsitzende des Personalrates und auch Stephan Gastmeier, Sven Musolff und Marco Danowski können Sie weiterhin im PR-Büro unter der Telefonnummer -3450 erreichen.

Anfang August wird der PR seine Themen-  und Arbeitsschwerpunkte für die nächste Zeit festlegen. Danach werden wir Sie ausführlicher darüber informieren.

In diesem Zusammenhang werden wir auch ausführlicher darauf eingehen, was es mit der so genannten Wahlanfechtung der Dienststellenleitung auf sich hat. Auch hier kurz vorab: der neu gewählte PR bleibt bis zum Abschluss des Gerichtsverfahrens im Amt.

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Liebe Kolleginnen und Kollegen,
kurz vor der Personalratswahl am Mittwoch und Donnerstag (4. und 5. Juni 2008) jeweils von 8-16 Uhr vor dem Hörsaal im OZ II entfällt die monatliche Rundmail Anfang des Monats. Wir möchten Sie auf diesem Wege bitten, Ihr Wahlrecht wahrzunehmen und noch folgende Anmerkung zur Wahl machen:

Vier Mal hat sich der Vorstand des UK Essen in den letzten Wochen in seinem Newsletter zu Wort gemeldet, und sich in den Personalratswahlkampf eingemischt. Unter dem Deckmantel der objektiven Berichterstattung über das, was der Personalrat macht, werden subjektiv verdrehte Halbwahrheiten verbreitet, die durchschaubarerweise aber eigentlich die ver.di-Mehrheit im jetzigen Personalrat und ihre Positionen kurz vor der Wahl diskreditieren sollen. So handelt es sich z.B. bei dem „Kollegen“, dessen Abmahnung ver.di gefordert hat, um einen Arbeitgebervertreter der Dienststelle, der seine Funktion für Wahlpropaganda missbraucht hat. Diese Newsletter-Informationspolitik ist so durchschaubar wahlbeeinflussend, dass wir uns fragen: warum hat der Vorstand es nötig, sich dafür herzugeben?

Seit der Verschlechterung des Landespersonalvertretungsgesetzes im letzten Jahr hat der Personalrat  nur wenige Möglichkeiten, sich gegen die Pläne des Vorstandes hinsichtlich Verschlechterungen der Arbeitsbedingungen und Abbau von Leistungen zu wehren. Trotzdem scheint der Vorstand vor dem jetzigen Personalrat eine solche Angst zu haben, dass er eine weitere ver.di-Mehrheit verhindern möchte. Wir wünschten uns einen Vorstand, der demokratischen Wahlen souveräner entgegen sieht.

Mit freundlichen Grüßen,
 – Alexandra Willer –

Personalratswahl
Am 4. und 5. Juni 2008 finden die Personalratswahlen statt (für wissenschaftliche und nichtwissenschaftliche Beschäftigte, allerdings in getrennten Wahlen). Bitte beachten Sie die Informationen hierzu, die Ihnen in den nächsten Wochen, vor allem auch wegen der Briefwahl, u. a. durch den Wahlvorstand zukommen.

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Übernahme
Leider haben zehn SchülerInnen ihr Pflegeexamen nicht bestanden. Für zwei Bewerber, die trotz bestandenem Examen nicht übernommen werden sollten, konnte der PR eine zweite Auswahlgesprächs-Chance erreichen. Zumindest für einen ist eine Übernahme nun doch gesichert. Wir gratulieren denjenigen, die ihr Examen bestanden haben!

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Wir gratulieren den Kolleginnen und Kollegen des Uniklinikum Düsseldorf!
Den angehängten Informationen können Sie entnehmen, dass sich Widerstand lohnt. Bis zu 800 Arbeitsplätze sollten im UK Düsseldorf privatisiert werden. Die Gewerkschaft ver.di hat eine Urabstimmung durchgeführt, bei der sich 97,8 Prozent für einen Streik zur Sicherung der bisherigen Arbeitsbedingungen ausgesprochen hatten. Am letzten Tag der Urabstimmung ruderte das UK Düsseldorf zurück und teilte mit, dass die Privatisierungen erstmal vom Tisch sind. Wir sind stolz auf die KollegInnen in der Landeshauptstadt, die sich nicht alles gefallen lassen und weitere Tarifflucht verhindert haben!

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LPVG
Mit Inkrafttreten des neuen LandesPersonalVertretungsgesetzes (LPVG) haben wir als PR, wie bereits berichtet, nur noch wenig bei Entscheidungen des Uniklinikum mitzureden. Dies bedeutet konkret, dass Sie abgemahnt, gekündigt oder versetzt werden können, ohne dass wir Sie ausreichend vertreten können. Für die Zukunft bedeutet dies, dass Sie dringend an Ihre eigene Absicherung denken müssen.

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Liebe Kolleginnen und Kollegen,

Dieses Mal ist die Rundmail lang, da wir Ihnen über fast zwei Monate berichten. Ab Februar werden wir wieder im alten Rhythmus, sprich Anfang des jeweiligen Monats, die Rundmail verschicken. Wir möchten Sie bitten, den Kolleginnen und Kollegen in Ihrem Arbeitsbereich, die noch keine Mail-Adresse haben, diese Rundmail auszudrucken und zur Verfügung zu stellen oder auszuhängen.

Vielen Dank für Ihre Mithilfe!

Viel Spaß beim Lesen!

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Liebe Kolleginnen und Kollegen,

wie Sie bereits bemerkt haben, werden uns die Lohnabrechnungsprobleme bis in das nächste Jahr begleiten. Sollten Sie Probleme mit Ihrer Abrechnung haben, die Sie nicht mit der Verwaltung klären konnten, wenden Sie sich bitte auch weiterhin an uns. Zur Klärung der Probleme stehen wir im Kontakt mit den zuständigen Stellen.

Nach Einmalzahlungen im Januar und September, der Jahressonderzahlung im November und Zahlung eines Leistungsentgelts im Dezember 2007 erhalten Sie tarifvertraglich gesichert ab Januar 2008 eine Lohnsteigerung von 2,9 Prozent.

Da wir davon ausgehen, dass die Umsetzung des Nichtraucherschutzgesetzes zum 01.01.2008 Fragen aufwirft, haben wir einige Punkte zur Umsetzung unten angeführt. Weitere Informationen finden Sie auch auf der Internetseite des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen.

Wir möchten uns für die gute Zusammenarbeit im vergangenen Jahr bei Ihnen bedanken und werden auch im nächsten Jahr für Sie da sein.

Alles Gute für 2008 und mit herzlichen Grüßen

Alexandra Willer
-Personalrat / Vorsitzende-

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Darf in Gesundheitseinrichtungen (stationäre Pflege, stationären Rehabilitationseinrichtungen) außerhalb des Klinikgebäudes geraucht werden?
Das Rauchverbot in Gesundheitseinrichtungen bezieht sich lediglich auf die Gebäude selbst. Das Rauchen im Freien ist weiterhin erlaubt.

Darf auf den Balkonen und Dachterrassen einer Klinik geraucht werden?
In Gesundheitseinrichtungen gilt ein generelles Rauchverbot in geschlossenen Räumen. Balkone und Dachterrassen sind davon nicht erfasst.

Gilt das generelle Rauchverbot in Gesundheitseinrichtungen auch für deren separat stehende Verwaltungsgebäude?
In einem vom Behandlungsbereich getrennt stehenden Verwaltungsgebäude gilt kein generelles Rauchverbot, da es nicht zu den Gesundheits- und Sozialeinrichtungen i.S.d. Gesetzes zählt.
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