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Personalrats-Rundmail April 2022

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Zulagen für MFAs
Zu Beginn des Jahres hat der PR eine Dienstvereinbarung mit dem UK abgeschlossen, die eine Zulagenzahlung für MFAs in der WTZ-Ambulanz, die Chemotherapie-Patienten behandeln, vorsieht. Die Zulage entspricht der Zulagenzahlung, die die Pflegekräfte in dem Bereich auch erhalten. Da auch in anderen Bereichen des Klinikums MFAs Patienten mit Chemotherapien betreuen, haben wir uns mit diesen Kolleginnen getroffen und über ihre Tätigkeiten gesprochen. Danach haben wir versucht, die Zahlung von Zulagen auch für die anderen Bereiche zu erweitern.
Leider hat der Vorstand diese Erweiterung der bestehenden Dienstvereinbarung nun ohne weitere Begründung abgelehnt, da es sich „ausdrücklich um eine Sonderregelung für die in der WTZ-Ambulanz beschäftigten Medizinischen Fachangestellten“ handele. Wir bedauern diese Entscheidung sehr und halten sie für falsch.

„Ach, bitte kommen Sie doch mal zu einem Gespräch!“
Sie kennen vielleicht diese Situation: Sie werden zum Vorgesetzten gerufen und wissen nicht, worum es geht. Und in dem Gespräch geht es plötzlich um einen Fehler, den Sie gemacht haben (sollen) oder ähnliches. Sie sind völlig überrascht und fühlen sich überrumpelt. Für diesen Fall hier einige Verhaltensregeln:
WAS?
Vor dem Gespräch mit dem Vorgesetzten herausfinden, worum es geht. Dies gilt insbesondere dann, wenn der Vorgesetzte sich darum drückt, Ihnen den Anlass für das Gespräch zu benennen.
WER?
Wenn es möglich ist, nicht alleine zu dem Gespräch gehen. Sie haben das Recht, zu Ihrem Gespräch mit dem Arbeitgeber ein Personalratsmitglied oder eine andere Person Ihres Vertrauens hinzuzuziehen. Sollte Ihr Vorgesetzter Sie trotzdem zu dem Gespräch unter vier Augen „zwingen“, nehmen Sie erst einmal teil. Wenn es Ihnen dann im Gespräch „zu bunt wird“, haben Sie das Recht, das Gespräch abzubrechen und auf eine Verschiebung unter Teilnahme eines Personalratsmitgliedes zu bestehen.
WANN?
Wenn das Personalratsmitglied Ihres Vertrauens gerade nicht anwesend ist, verlangen Sie die Verschiebung des Gespräches, insbesondere dann, wenn außer dem angekündigten Gesprächspartner weitere (vorgesetzte) Personen anwesend sind.
WIE?
Im Gespräch selbst in aller Ruhe die Aussagen des Arbeitgebers zur Kenntnis nehmen, ggf. handschriftlich notieren oder anschließend ein Gedächtnisprotokoll anfertigen. Bei Vorwürfen keinesfalls sofort verbindliche Erklärungen abgeben, auch wenn das vom Arbeitgeber verlangt wird. Auch Sie haben Rechte! Lassen Sie sich nicht auf lange Diskussionen ein, sondern erklären Sie in aller Ruhe, dass Sie die Einschätzung des Arbeitgebers nicht teilen. Verlangen Sie ggf. Bedenkzeit. Auf keinen Fall sollten Sie irgendwelche Erklärungen und Schriftstücke unterzeichnen, denn diese Unterschrift können Sie nicht mehr zurückziehen.
Spätestens nach dem Gespräch sollten Sie sich nun mit Ihrem Personalrat beraten. Telefon 3450.

Pflegedienst
-Neue Arbeitszeiten im Augen-OP wegen Saalerweiterung: Der Zwischendienst wird um eine Stunde vorgezogen, so dass die reguläre Arbeitszeit um 19 Uhr endet. Der anschließende Rufdienst verlängert sich entsprechend um eine Stunde.

-Die Arbeitssituation in der Anästhesie ist so schlecht, dass dauerhaft Stellen dort nicht besetzt werden können. Man könnte sagen, die Leute laufen vor den Arbeitsbedingungen davon oder kommen erst gar nicht. Deswegen hat die Pflegedirektion nun überlegt, KPAs dort einzusetzen, die die 3-jährig examinierten Pflegekräfte bei den Narkosen unterstützen und außerdem noch Tätigkeiten der Serviceassistenz übernehmen können. Die Zeiten, in denen man eigentlich nur mit einer Fachweiterbildung in die Anästhesie wechseln konnte, sind sowieso schon lange vorbei. Trotzdem wurde diese Neuerung in einer digitalen Teambesprechung kontrovers diskutiert. Der PR hat Nachfragen zur geplanten Stellenausschreibung gestellt, zumal dieses Vorhaben wieder ein Testballon für andere Bereiche sein wird. Einige Unklarheiten konnte das UK ausräumen. Welche Probleme dann die reale Umsetzung mit sich bringen wird, erahnen wir aber schon…

Betriebsrat Ruhrlandklinik
Am 04.04.2022 wurde der Betriebsrat der Ruhrlandklinik gewählt. Jörg Klötgen ist als Vorsitzender wiedergewählt. Wir freuen uns auf die Fortsetzung der guten Zusammenarbeit mit allen elf gewählten Mitgliedern des neuen Betriebsrates.

Neuer Spätdienst – Entlastung im Zentrallabor?
Im Zentrallabor soll ein zusätzlicher, mittlerer Spätdienst eingeführt werden. Dieser Dienst soll zur Entlastung im Zusammenhang mit dem gestiegenen Probenaufkommen am Nachmittag dienen. In diesem Zeitraum soll dann zukünftig mit vier Beschäftigten gearbeitet werden. Da keine weitere Personalaufstockung geplant ist, wird dadurch allerdings im Zeitraum zwischen 08:00 und 11:30 Uhr eine Person weniger zur Verfügung stehen – so der Plan. Nach diversen Rückmeldungen der Kolleg*innen wurde seitens des UK nun mitgeteilt, dass es nochmals eine Rückkopplung mit den Beschäftigten geben soll. Daher wird sich der Start eines neuen Spätdienstes bis auf Weiteres verschieben.

AG Arbeits- und Gesundheitsschutz
– Im Routinegespräch mit dem Sicherheitstechnischen Dienst wurden logistische Schwierigkeiten thematisiert: leere Rollwagen auf Lauf- und Transportwegen, Unmengen von Kartons, die zurück ins Lager an der Theodor-Althoff-Straße gefahren und dann wieder zum Müllplatz im UK gebracht werden,…. An Lösungen wird noch gearbeitet.
– Das Bereitschaftsdienstzimmer der HNO OP-Pflege muss wegen Umbauarbeiten wieder einmal aufgegeben werden. Die Beschäftigten sehen Schwierigkeiten bei der „Verlegung“ in das Untergeschoss, wo ein neues Zimmer erst noch entstehen muss. In der nächsten Woche findet ein gemeinsames Treffen mit der Architektin statt.

Jugend- und Auszubildenden-Vertretung (JAV)
-Jugend- und Auszubildendenversammlung: Unsere diesjährige Jugend- und Auszubildendenversammlung findet am 29.04. von 9 bis 16 Uhr in der Studierendenmensa (Virchowstraße 171) statt. Dabei wird es unter anderem um Tipps und Tricks für die Ausbildung, Antidiskriminierung und sonstige Themen rund um die Ausbildung gehen. Für die Teilnahme an der Versammlung seid Ihr von Eurer Arbeit oder dem Unterricht freizustellen. Bei weiteren Fragen zur Veranstaltung könnt Ihr Euch gerne bei uns melden. Wir hoffen, dass Ihr zahlreich erscheint und freuen uns auf Euch!

-ATA-Schule: In der letzten Rundmail haben wir bereits davon berichtet, dass die theoretische Ausbildung der ATA-Azubis in Zukunft nach Bochum ausgegliedert wird. Nun sind die Auszubildenden schon seit drei Wochen an der neuen Schule und hatten Zeit, sich dort einzuleben. Auch dürfen wir feststellen, dass eine gute Lösung bezüglich der unerwarteten Fahrtkosten gefunden wurde. Trotzdem bleiben wir natürlich weiter mit den Auszubildenden und der neuen Schule in Kontakt und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Software Simplinic
Hier hatten wir ausführlicher bereits in der PR-Rundmail im Dezember 2021 berichtet. Aktuell wird noch die Forderung des PR beraten, ob und wie die Vermeidung eines möglichen Personalabbaus und die Einrichtung kurzer Arbeitszeiten in die noch zu verhandelnde Dienstvereinbarung einfließen soll.

AG Sucht
Suchtverhalten ist sehr vielschichtig und betrifft nicht nur Alkohol- und Medikamentenabhängigkeiten, sondern auch sogenannte Verhaltenssüchte (z.B. Spiel-, Internet-, Ess- und Arbeitssucht). Oft ist auch das Umfeld, wie z.B. am Arbeitsplatz, betroffen und jeder ist unsicher, wie mit dem Thema umgegangen werden soll. Sie können uns dazu unter der Telefonnummer 84157 oder per E-Mail unter AG-Sucht@uk-essen.de erreichen. Hier erhalten Sie, wenn gewünscht auch anonym, Informationen und Hilfe zu diesem Thema.

PR vor Ort, Nachdienst-Check und ähnliches
Der PR hat wegen der Coronalage erneut entschieden, routinemäßige „vor Ort Termine“ zu pausieren, bis die Lage sich hoffentlich bald wieder bessert. Selbstverständlich kommen wir zu Ihnen vor Ort, wenn Sie das wünschen bzw. akute Probleme bestehen. Melden Sie sich dann bei uns!

Befristungen
Um Ihnen zu verdeutlichen, wie erschreckend die Personalpolitik des UK hinsichtlich der befristeten Arbeitsverträge ist, stellen wir hier die Zahlen für März 2022 vor (wir berücksichtigen hierbei keine Azubis, deren Ausbildungsverträge generell befristet sind und die das UK nach der Ausbildung grundsätzlich nur für sechs Monate übernimmt; auch berücksichtigen wir keine Einstellungen in den Pflegedienst, die zurzeit immer unbefristet vorgenommen werden). Von 31 Neueinstellungen waren 22 befristet und nur 9 unbefristet. Von 25 Weiterbeschäftigungen waren 17 befristet und nur 8 unbefristet.

Konflikte am Arbeitsplatz/Mobbing
Wenn Sie Konflikte am Arbeitsplatz haben, können Sie sich jederzeit bei uns melden – am besten so früh wie möglich! Der Personalrat unterliegt der Schweigepflicht. Alles, bei dem wir Sie unterstützen können, passiert erst nach Ihrer vorherigen Zustimmung. Bitte melden Sie sich bei Bedarf unter Telefon 3410.

Nicht arbeitslos und trotzdem zu wenig Geld?
Auch im UK sind einige Beschäftigte trotz eines Arbeitsverhältnisses auf Zusatzleistungen des Staates angewiesen: Meist handelt es sich um teilzeitbeschäftigte Alleinerziehende, deren Stundenlohn zu gering ist, als dass sie ohne die Zusatzleistungen über die Runden kommen könnten. Neben den allgemeinen Erschwernissen, die eine solche Situation mit sich bringt, besteht häufig das Problem, dass die Betroffenen ihre Ansprüche gar nicht kennen bzw. – oft wenig geübt im Umgang mit Behörden – diese nicht geltend machen können. Hier wollen wir Abhilfe schaffen! Eine externe Beraterin stellt Ihnen in einer kostenlosen Einzelberatung die Voraussetzungen vor, unter welchen sogenannte Aufstockungsleistungen in Betracht kommen. Ihnen wird erläutert, welche diese im Einzelnen sind, beispielsweise: einmalige Leistungen für die Anschaffung von Hausrat oder die Übernahme von Heiz- und Nebenkostenabrechnungen. Bitte melden Sie sich im PR-Büro unter -3450. Dort erhalten Sie die Telefonnummer der Beraterin, mit der Sie einen Beratungstermin vereinbaren können.