Ab dem 1. Oktober nimmt der Springerpool für die Allgemeinpflegestationen seine Arbeit auf. Wir freuen uns, dass damit sichergestellt ist, dass jede/jeder ExamenskursschülerIn nach der Ausbildung übernommen werden konnte. Der Weg bis hierher war nicht ganz einfach und wir würden Ihnen gerne auf diesem Wege erläutern, wie der Personalrat (PR) die halbjährige Probephase des Projektes Springerpool begleiten möchte.
Die Zustimmung zu diesem Projekt von Seiten des PR hat trotz vieler Kritikpunkte nur ein paar Wochen gedauert, da der PR die Übernahme der Auszubildenden zum 1.10. sichern wollte. Unserer Ansicht nach ist das Konzept des Pool nicht ausgereift. Diese Schwachstellen werden kleinere, aber an einigen Punkten auch entscheidende Auswirkungen haben – ggf. auch auf Sie als Pflegekraft auf einer Station, die den Pool anfordert. Diese 27 Kritikpunkte hat der PR dem UK schriftlich mitgeteilt. PR und UK haben vereinbart, dass diese Fragen während der Probezeit des Pool geklärt werden müssen. Andernfalls wird ein Lenkungsausschuss zusammentreten (3 UK, 3 PR, Vorsitzender des Arbeitsgerichts Bochum), der diese Fragen dann entscheiden soll.
Um die Probleme, bzw. Startschwierigkeiten begleiten zu können, hat die Pflegedirektorin Frau Maier dem PR für ein Jahr eine zusätzliche dreiviertel Freistellung zur Verfügung gestellt. Ab dem 1.10. wird Herr Sven Musolff, sonst Krankenpfleger auf der UC 2, u.a. das Projekt Pflegepool betreuen, und steht Ihnen unter der Telefonnummer -3805 für Fragen u.ä. zur Verfügung.
Der PR hat einige Regelungen für die Poolbeschäftigten erreichen können. So sind sie für zwei Jahre übernommen worden und können sich währenddessen bevorzugt auf freiwerdende Stellen außerhalb des Pools bewerben. Die nächsten Examenskurse sollen dann den Pool aufstocken, so dass eine Zahl von mindestens 15, höchstens 28 Poolstellen erhalten bleibt. Sie erhalten für die belastende Arbeit im Pool zusätzliche freie Tage. Die Arbeitszeiten der Poolbeschäftigten werden nicht, wie anfänglich geplant, schon nach den neuen Arbeitszeitkonzepten ausgerichtet, sondern entsprechen den jetzigen Arbeitszeiten der Stationen. Auch in der Frage der Leitungsstruktur des Pools wurde der Vorschlag des PR akzeptiert.
Das UK hat gegenüber dem PR schriftlich erklärt, dass nicht geplant ist, zur Schaffung des Pools auf den Stationen Stellen abzubauen und auch, dass frei werdende Stellen auf den Stationen nicht lange zur Finanzierung des Pools freigehalten werden.
Detailfragen, z.B. zum Einarbeitungskonzept oder Anforderungskonzept werden wir Ihnen gerne beantworten, falls sie Ihnen nicht so wie so von der Pflegedirektion erläutert werden.
Die Kolleginnen und Kollegen des Springerpools werden ab der nächsten Woche erst auf den einzelnen Stationen eingearbeitet werden.
Wir wünschen Ihnen und den neuen Poolbeschäftigten viel Erfolg in der sicherlich schweren Anfangsphase.