Personalversammlungen
Am 9. November 2006 findet die diesjährige Personalversammlung statt. Neben dem Rechenschaftsbericht des Personalrats (PR) wird es ausführliche Informationen zum neuen Tarifvertrag geben, der dann seit 9 Tagen Anwendung findet.
Schon ab Mitte Oktober führt der PR ergänzende Teilpersonalversammlungen durch. Hierbei wird nicht nur die aktuelle tarifpolitische Situation (fragliche Wiederaufnahme des Streiks zum Ende des Jahres) besprochen. Es werden auch Besonderheiten des neuen Tarifvertrages z.B. für spezielle Berufsgruppen erläutert werden.
Montag, 16.10.06
13:00 – 14:00 Uhr
IG I, BKT, Beschäftigte der Esmarchstraße, Gärtnerei
Hörsaal 1 in der IG I
Mittwoch, 18.10.06
09:00 – 10:00 Uhr
WHZ, Neurologie, OZ I
Hörsaal WHZ
Mittwoch, 18.10.06
11:00 – 12:00 Uhr
HNO, Hautklinik, Augenklinik
Hörsaal HNO
Mittwoch, 18.10.06
13:00 – 14:00Uhr
Med. Klinik, Frauenklinik, Kinderklinik
Hörsaal Medizin
Mittwoch, 18.10.06
15:00 – 16:00 Uhr neu: 14:00 – 15:00 Uhr
Zentrallabor, Robert-Koch-Haus, Pathologie, Rechtsmedizin
Aufenthaltsraum Zentrallabor neu: Kantine!!
Freitag,20.10.06
09:00 – 10:00 Uhr
Strahlenklinik, KMT, GBK
GBK-Haus
Freitag, 20.10.06
11:00 – 12:00 Uhr
Küche, Allgemeiner Transportdienst, Wäscherei
Kantinenraum
Montag, 23.10.06
09:00 – 10:00 Uhr OZ II
Vorraum Hörsaal OZ II
Montag, 23.10.06
13:00 – 14:00 Uhr Handwerker, Lager, ZIT
Hörsaal OZ II
Montag, 23.10.06
14:00 – 15:00 Uhr Radiologie
Hörsaal OZ II
Montag, 23.10.06
15:00 – 16:00 Uhr Verwaltung
Hörsaal der Verwaltung
Freitag, 27.10.06
10:00 – 11:00 Uhr Krankenpflegeschulen
Aula Hohlweg 22
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Tarif
Ab 1. November 2006 gilt für ALLE nichtbeamteten Klinikum-Beschäftigten (nicht-wissenschaftlich) eine wöchentliche Arbeitszeit von 38,5 Stunden, unabhängig von der arbeitsvertraglichen Vereinbarung.
Inzwischen ist geklärt, dass Resturlaub aus 2006 bis zum 30. September 2007 nicht verfällt, dies vermutlich jedoch letztmalig. Wir weisen nochmals darauf hin, dass Sie Ihre Urlaubsplanung für 2007 möglichst so gestalten sollten, dass keine Urlaubsansprüche in das Jahr 2008 übernommen wer-den müssen. Sollte dies jedoch „betriebsbedingt“ nicht möglich sein, haben Sie bis 31.03.2008 Anspruch auf Ihren Resturlaub.
Mitte Oktober finden Schulungen für die PR-Mitglieder zum neuen Tarifvertrag statt. Wir hoffen, dass bis dahin der genaue Tariftext vorliegt.
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Urlaub
Nachdem eigentlich die Dienstvereinbarung kurz vor dem Abschluss stand, hat das UK Essen erneut Bedenken. Es kommt also immer noch nicht zu einem Abschluss. Für den Pflegedienst konnten wir aber schon vorab eine Sonderregelung erreichen. So wie in nahezu allen Bereichen des UK Essen dürfen jetzt auch die Pflegekräfte wieder ein Fünftel ihres Jahresurlaubs bei der Urlaubsplanung zur kurzfristigen Ver-fügung offen lassen.
Im Reinigungsdienst ist zu klären, ob die verbindliche Urlaubsgenehmigung zum Ok-tober oder Januar erfolgen soll.
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Parkraumbewirtschaftung
Wir müssen Ihnen leider mitteilen, dass voraussichtlich zum 01.12.2006 eine Park-raumvermietung mit monatl. Gebühren von € 35,00/Parkplatz in allen Parkhäusern eingeführt wird. Die Einigungsstelle hat am 25.09. gegen die Stimmen des PR so entschieden. Für Schwerbehinderte gelten Sonderregelungen. Wir warten noch auf den genauen Wortlaut des Protokolls über den Beschluss und werden Sie dann gesondert zu diesem Thema und den weiteren Möglichkeiten, gegen diesen Abbau von sozialen Leistungen vorzugehen, informieren.
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Tierlabor
Die Tierlabore der Zellbiologie sollen in das Zentrale Tierlabor eingegliedert werden. Der PR erarbeitet zurzeit seine Stellungnahme zu diesem Thema.
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Beschäftigtenbefragung
Wie bereits berichtet, soll eine Umfrage zur Beschäftigtenzufriedenheit durchgeführt werden. Der PR hat beschlossen, sich nicht aktiv unterstützend an dieser Umfrage zu beteiligen.
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Rauchfreies OZ II
Der PR hat nun die Einführung des Pilotprojektes „Rauchfreies OZ II“ zur Kenntnis genommen. In Zukunft gilt im ganzen OZ II Rauchverbot. Vorher konnte der PR al-lerdings einige Regelungen erreichen: Rauchen ist an den beiden Raucherkabinen, auf dem „Roten Platz“ und auf der Terrasse im EG erlaubt. Die Bildungsakademie wird Raucherentwöhnungskurse anbieten. Das UK hat dem PR schriftlich mitgeteilt, dass die Klinikdirektoren im OZ II gebeten wurden, „auf repressive Maßnahmen ge-gen Mitarbeiter, die das Rauchen noch nicht aufgegeben haben, zu verzichten. Sollten dennoch diesbezüglich Konflikte zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten aufkommen, wird die Dienststelle rechtzeitig vor Einleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen mit der Personalvertretung in Kontakt treten.“ Dieses Rauchverbot gilt für KEINE andere Klinik im Gelände, selbst wenn Hinweis-schilder oder einzelne Vorgesetzte Anderes aussagen.
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Pflegedienst
Neben dem Springerpool für die Allgemeinpflegestationen hat der PR nun auch mit besonderen Bedingungen die probeweise Einführung eines Springerpools für die Intensivstationen zur Kenntnis genommen. Wir werden in den nächsten Tagen eine Teilpersonalversammlung für die Intensivstationen zu diesem Thema durchführen.
Seit dem 1. Oktober ist Herr Sven Musolff mit einer dreiviertel Stelle befristet für ein Jahr zur Begleitung der Konzepte Intensivspringerpool, Springerpool für die Allge-meinstationen und neue Arbeitszeitmodelle im Pflegedienst von der Pflegedirektion für den PR zusätzlich freigestellt worden. Er ist unter der Durchwahl 3805 telefonisch zu erreichen.
Obwohl die Neuerungen schon überall besprochen werden, hat der PR nach wie vor noch keine Beteiligungsunterlagen zu den Themen Überlastungsanzeigen und Schichtkoordinatoren bekommen. Keine Pflegekraft sollte sich zurzeit als Schicht-koordinator zu Verfügung stellen. Die arbeitsrechtliche Situation hinsichtlich der Übernahme von Organisationsverantwortung ist nicht geklärt.
Unterlagen zur Notwendigkeit der Organisationsveränderungen in der HNO-Klinik sind dem PR nach wie vor nicht zugegangen, obwohl die Maßnahmen teilweise schon umgesetzt wurden. Der PR hat nun mittels eines Rechtsanwalts das UK Essen mit einer Frist von zwei Wochen aufgefordert, die Unterlagen endlich zur Verfügung zu stellen.
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Leitbild
Der PR hat dem UK mitgeteilt, dass er sich nicht aktiv an der Entwicklung eines Leitbildes beteiligen wird. Der PR hat an das UK geschrieben: „Die Differenz zwi-schen der Realität im Klinikum und dem von Ihnen vorgeschlagenen Leitbildentwurf zur Mitarbeiterorientierung ist dermaßen groß, und das Bemühen die Eckpunkte des Leitbildes zu erreichen dermaßen unrealistisch, dass wir den Leitbildentwurf als fast schon zynisch empfinden und uns des Eindrucks nicht erwehren können, dass die Entwicklung eines Leitbildes einer Pflichtveranstaltung gleichkommt“.
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Dienstausweise
Das UK hat die Bedingungen des PR zur Einführung der neuen Dienstausweise akzeptiert. Datenschutz-Regelungen hinsichtlich des Magnetstreifens wurden ge-troffen.
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Nächtlicher Begleitservice
Für nächtliche Wege durch das Gelände kann unter den beiden Funknummern 88-2616 und 88-2617 ein Wachdienst zur Begleitung angefordert werden.
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Privatisierungen
Im Rahmen des Vierteljahresgesprächs hat der Kaufmännische Direktor dem PR mitgeteilt, dass zurzeit keine weiteren Privatisierungen geplant sind.
Die Unternehmensberatung Roland Berger, die vom Wissenschaftsministerium den Auftrag bekommen hat, eine Effizienzüberprüfung der Uniklinika in NRW vorzuneh-men, hat vom UK Essen diverse Unterlagen erhalten und sich außerdem zwei Stunden vor Ort über die Situation erkundigt. Herr Keil gibt an, dass er im Gegensatz zum Ministerium die genaue Zielrichtung des Auftrags nicht kenne.
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Umweltschutz
Der PR hat dem UK vorgeschlagen, sich vermehrt um den Umweltschutz im Kran-kenhaus zu kümmern. In vielen andern Kliniken sind in diesem Zusammenhang schon sehr positive Änderungen und Neuerungen umgesetzt worden. Das UK hat zugesagt, eine gemeinsame Arbeitsgruppe mit dem PR für dieses Thema ins Leben zu rufen.
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Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz
Wir möchten Sie daran erinnern, dass den Beschäftigten in NRW zusätzlich zum Jahresurlaub 5 Tage Bildungsurlaub pro Jahr zustehen. Die Seminare, die Sie in dieser Zeit besuchen, müssen nicht zwingend mit Ihrer Arbeit im Zusammenhang stehen. Lassen Sie diese Möglichkeit einer zusätzlichen Woche Bildung nicht ungenutzt. Bitte wenden Sie sich an uns, wenn Sie genauere Informationen und Bil-dungsangebote haben möchten, siehe auch
www.bildungsurlaub.de.